Moet u volgend jaar sociale verkiezingen organiseren, dan leest u best even verder, want tussen 13 en 26 december, afhankelijk van de datum die u vaststelt voor uw verkiezingsdag, zal u de “voorprocedure” moeten opstarten. Eén van de dingen die u daarin moet doen is het bepalen van de functies van het leidinggevend en kaderpersoneel.

In het kader van de sociale verkiezingen onderscheiden we vier categorieën van werknemers, waarvan enkel de eerste drie zich kandidaat kunnen stellen voor de verkiezingen en zelf ook een stem mogen uitbrengen

1. Arbeiders en bedienden
Deze groep, die meestal de grootste groep van werknemers uitmaakt, behoeft weinig uitleg.

2. Jeugdige werknemers
Jeugdige werknemers hebben op de dag van de verkiezingen de leeftijd van 25 jaar nog niet bereikt. Zij zullen een afzonderlijke vertegenwoordiging krijgen in de te verkiezen organen.

Wie tot deze groepen behoort is vrij duidelijk, over de twee andere groepen kan er in de aanloop van de verkiezingen soms wel wat discussie ontstaan.

3. Kaderleden
Het begrip “kaderlid” wordt vaak te pas en te onpas gebruikt, maar het is enkel bij sociale verkiezingen dat het echt een betekenis heeft. En dan nog is het enkel van belang voor wie naast een Comité ook een Ondernemingsraad zal moeten verkiezingen. D.w.z. voor bedrijven met minstens 100 werknemers.

Worden beschouwd als kaderpersoneel, “de bedienden, met uitsluiting van degenen die deel uitmaken van het leidinggevend personeel, die in de onderneming een hogere functie uitoefenen die in het algemeen voorbehouden wordt aan de houder van een diploma van een bepaald niveau of aan diegene die een evenwaardige beroepservaring heeft.” U merkt dat dit een vrij ruime definitie is. In de meeste interpretaties is vooral het leidinggevende aspect van belang met een zeker initiatiefrecht. Maar ook werknemers die hogere functies bekleden zonder gezag uit te oefenen, komen hiervoor in aanmerking. Arbeiders kunnen nooit tot de categorie van kaderlid behoren.

In ondernemingen die op Dag X (de dag van de aanplakking van de verkiezingsdatum) minstens 15 kaderleden tellen, kunnen die kaderleden hun eigen afgevaardigde verkiezen voor de ondernemingsraad. In het comité is er geen aparte categorie voor kaderleden, daar behoren zij tot de bedienden.

4. Leidinggevenden
Het leidinggevend personeel kan niet meer dan twee niveaus bevatten. Het betreft de twee hoogste niveaus in de hiërarchie van de structuur van de onderneming belast met het dagelijks bestuur.

Tot het leidinggevend personeel behoren, en dit zowel voor Comité als voor Ondernemingsraad:

- de personen belast met het dagelijks bestuur van de onderneming, die gemachtigd zijn om de werkgever te vertegenwoordigen en te verbinden; dit kunnen ook personen zijn die niet verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst met de onderneming, zoals de werkgever zelf of leden van de raad van bestuur. (Leidinggevenden van Niveau 1)

- de personeelsleden, onmiddellijk ondergeschikt aan deze personen, wanneer zij
opdrachten van dagelijks bestuur vervullen. Net zoals de leidinggevenden uit Niveau 1 moeten zij over een reële beslissingsbevoegdheid beschikken die de werkgever kan binden. (Leidinggevenden van Niveau 2)

De leidinggevenden nemen zelf niet deel aan de verkiezingen en kunnen zich ook niet verkiesbaar stellen. Zij kunnen wel door de werkgever worden aangeduid om hem te vertegenwoordigen in Ondernemingsraad en Comité.

Tijdens de voorprocedure zal u uw werknemers over de indeling van deze categorieën moeten informeren.

Lees ook:
Meer dan 50 werknemers op 30/09, dan zal u de verkiezingsprocedure moeten opstarten