Zoals de horeca al sinds 2015 zijn netto overuren heeft, zo kunnen andere sectoren sinds twee jaar gebruik maken van zogenaamde “relance-overuren”. Het stelsel van de relance-overuren liep af op 30 juni, maar werd recent verlengd.

Het systeem van de zogenaamde “relance-uren” bestond reeds van 1 juli 2021 tot 31 december 2022. Vanaf 1 juli 2023 werd het opnieuw ingevoerd voor een periode van twee jaar die afliep op 30 juni 2025. Op 18 juli werd een amendement aan de Programmawet goedgekeurd dat het gebruik van de netto overuren alvast tot het einde van dit jaar verlengt.

De spelregels zijn min of meer dezelfde als die voor de netto overuren in de horeca:

• er is geen overloontoeslag van 50 of 100%;
• er is geen inhaalrust;
• de overuren worden op vrijwillige basis gepresteerd met een schriftelijke overeenkomst die elke zes maanden wordt vernieuwd;
• de overuren zijn vrij van RSZ en belastingen, het zijn dus netto overuren;
• de maximale grenzen zijn 11 uur per dag en 50 uur per week.

Er zijn ook verschillen:

• het aantal netto overuren is beperkt tot 120 per jaar;
• ook deeltijders kunnen gebruik maken van relance-overuren bij overschrijding van de normale weekgrenzen van 9 en 40 uur;
• de fiscus aanvaardt geen toeslag voor deze relance-overuren. Is die er toch, dan zijn de overuren niet langer belastingvrij.

De relance-overuren komen bovenop de 100 vrijwillige bruto overuren die niet eerst uitgeput moeten worden.

Voor de horeca geldt een volledig andere overurenregeling waaraan voorlopig niets verandert. Voor 2026 voorziet het Regeerakkoord wel een verdubbeling van het aantal relance-overuren en ook aan de overurenregeling in pc 302 zou volgend jaar nog gesleuteld worden.