Vanaf 1 juli kunnen geen doelgroepverminderingen meer aangevraagd worden voor jongere en oudere werknemers in Vlaanderen. Dat kon u eerder al in onze nieuwsbrief lezen. Hoe zit het met werknemers die tussen nu en deze datum in dienst komen? En heeft het zin om nog snel een oudere of jongere werknemer aan te werven?
Werkgevers die gevestigd zijn in het Vlaamse Gewest konden de voorbije jaren onder voorwaarden die verschillende keren wijzigden genieten van een vermindering van RSZ-bijdragen voor de aanwerving van oudere en jongere werknemers. Deze kortingen worden vanaf 1 juli 2024 stopgezet, maar in beide gevallen wordt ook een overgangsmaatregel voorzien. Kortingen die al vóór deze datum waren ingegaan blijven doorlopen tot de voorziene einddatum.
Laaggschoolde jongeren
Het betreft werknemers die op het einde van het kwartaal van de aanwerving jonger zijn dan 25 jaar en niet over een diploma secundair onderwijs beschikken met een bruto kwartaalloon van maximum 7.500 euro in de eerste vier kwartalen en 8.100 euro in de vier daaropvolgende kwartalen.
Deze doelgroepvermindering kan niet meer aangevraagd worden voor werknemers die in dienst treden vanaf 1 juli 2024. Jongeren aangeworven vóór die datum blijven evenwel recht geven op de vermindering gedurende acht kwartalen.
Niet-werkende werkzoekende oudere werknemers
Het betreft werknemers die op het einde van het kwartaal van de aanwerving minstens 58 jaar oud zijn en op het moment van de aanwerving bij de VDAB ingeschreven zijn als niet-werkend werkzoekend. Hun refertekwartaalloon mag niet hoger zijn dan 13.945 euro tijdens de eerste 3 kwartalen van elk jaar en 18.545 euro tijdens het vierde kwartaal van elk jaar.
Deze doelgroepvermindering kan niet meer aangevraagd worden voor werknemers die in dienst treden vanaf 1 juli 2024. Werknemers die al in dienst zijn vóór deze datum blijven recht geven op de doelgroepvermindering voor de volledige duur van maximaal acht kwartalen.
Werkende (zittende) oudere werknemers
Het betreft reeds in het bedrijf aanwezige werknemers die minstens 62 jaar met dezelfde begrenzing op het kwartaalloon als hierboven vermeld.
Oudere werknemers die reeds in dienst zijn en uiterlijk op 30 juni 2024 62 jaar zijn, blijven recht geven op de vermindering tot uiterlijk 30 juni 2028.
Verminderingen
Voor laaggschoolde jongeren en niet-werkende werkzoekende oudere werknemers bedraagt de korting de volledige vrijstelling van de basiswerkgeversbijdragen.
Voor zittende ouderen bedraagt de korting 1.500 euro per kwartaal als de werknemer voor minstens 80% wordt tewerkgesteld.
Zeker de moeite dus om nog vóór het einde van juni een werknemer aan te werven die voor een van deze kortingen in aanmerking zou komen.