U biedt take away en delivery aan, de klanten volgen, alleen uw personeel laat het afweten. Wat doet u in zo’n geval?

Een werknemer die zonder gegronde reden niet op het werk komt opdagen is ongewettigd afwezig. Dat is in tijden van corona in principe niet anders dan in normale omstandigheden. Tenminste wanneer u geen telewerk kan aanbieden, de aanwezigheid van de werknemer op het werk noodzakelijk is en u de nodige regels inzake hygiëne en social distancing in acht neemt.

Natuurlijk is het begrijpelijk dat wanneer er langs alle kanalen wordt opgeroepen om binnen te blijven, sommige van uw werknemers er niet staan om te springen om zich buiten te wagen. Enige soepelheid aan de dag leggen kan in deze omstandigheden geen kwaad.

De werknemer op tijdelijke werkloosheid plaatsen zou in dit geval niet correct zijn. Uw zaak is immers nog open en er is duidelijk voldoende werk. Wat kan er dan wel?

• Uw werknemer kan zijn wettelijke vakantiedagen opnemen
• Misschien heeft hij of zij nog recup staan in het kader van de grote flexibiliteit
• U kan onbetaald verlof (toegestane afwezigheid) geven, maar zorg er dan best wel voor dat u hiervan een (gescand) getekend akkoord hebt of minstens de expliciete vraag van uw werknemer op mail om gedurende de corona-periode onbetaald thuis te mogen blijven