We staan er zelden bij stil, maar onderzoek wijst uit dat er binnen onze huidige arbeidsmarkt nog steeds een loonkloof bestaat tussen mannen en vrouwen. In 2012 reageerde de overheid hierop door de Wet op de Loonkloof uit te vaardigen.

Eén van de concrete maatregelen die hieruit volgden is dat alle functieclassificatiesystemen sinds 1 juli 1013 genderneutraal moeten zijn. Kok(in), kelner(in),… Zelf heeft u de gevolgen al kunnen merken in uw sociale balans, waarin al uw loon- en personeelsgegevens sindsdien per geslacht moeten worden opgesplitst.

Daar is nu nog een nieuwe verplichting bijgekomen voor bedrijven die gemiddeld tenminste 50 werknemers tewerkstellen. Zij zullen voortaan een gedetailleerd analyseverslag van hun bezoldigingsstructuur moeten opmaken en voorleggen aan hun ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging. Uit dit verslag zal moeten blijken of mannen en vrouwen gelijk worden bezoldigd. Ondernemingen die deze verplichting niet nakomen kunnen bestraft worden met een geldboete.

Het eerste analyseverslag heeft betrekking op het boekjaar dat wordt afgesloten in 2014. Valt uw boekjaar samen met het kalenderjaar, dan hebt u voor dat eerste verslag tijd tot maart 2015. Sluit uw boekjaar eerder af, dan zal u waarschijnlijk dit jaar uw eerste verslag nog moeten klaar hebben. Nadien moet u om de twee jaar een nieuw verslag opmaken.

Afhankelijk van het aantal werknemers dient u een beknopt (50 tot 100 werknemers), dan wel een uitgebreid (> 100 werknemers) verslag op te stellen. Meer informatie en de modelformulieren vindt u op de website van de Federale Overheidsdienst WASO.