Maaltijdcheques zijn een makkelijke en gangbare vorm van loonoptimalisatie. Maal-tijdcheques zijn immers vrijgesteld van RSZ en BV. Zelfs met de huidige begrenzing tot 7 euro per dag, waarvan de werknemer minstens 1,09 euro zelf moet bijdragen, spreken we al gauw over een jaarlijkse netto koopkracht van ca. 1.300 euro per werknemer. U kan hiermee tot 50% besparen ten opzichte van een klassieke loonsverhoging.
Sinds enkele jaren kan u als werkgever kiezen tussen cheques in papieren of elektronische vorm. De elektronische cheques - een chipkaart waar de werkgever maandelijks het verschuldigde bedrag op stort - zitten al een tijdje in de lift. Ze zijn bovendien goedkoper, makkelijker en veiliger dan hun papieren voorgangers.
Daarom werd beslist om de papieren cheques vanaf 1 oktober 2015 definitief te vervangen door elektronische. September 2015 zal de laatste maand zijn waarvoor papieren maaltijdcheques mogen worden uitbetaald. Tot 31 december 2015 worden de papieren cheques nog aanvaard als betaalmiddel. Vanaf 1 januari 2016 behoren zij definitief tot het verleden.