Of met andere woorden: 1 op 10 Belgische werknemers gaat de komende jaren met pensioen. Dat blijkt uit een recente studie van onze partner Partena Professional. Opmerkelijk is dat er meer 60-plussers aan de slag zijn onder arbeiders dan onder bedienden. 

Uit een studie bij 20.600 bedrijven in de private sector, goed voor zo’n 150.000 werknemers, blijkt dat 9,28% van de Belgische werknemers 60 jaar of ouder is. Brussel spant daarbij de kroon met 9,73%, gevolgd door Wallonië met 9,29% en Vlaanderen met 9,07%.

Verhoudingsgewijs zijn er veel meer arbeiders van 60 jaar of ouder aan de slag (10,3%) dan bedienden (8,83%). Dat is opmerkelijk omdat arbeiders vaak fysiek zwaardere beroepen uitoefenen.

Nog een opmerkelijke vaststelling is dat de grootste groep 60-plussers bij enerzijds de hele kleine bedrijven met minder dan 10 werknemers (11,11%) en anderzijds bij de hele grote ondernemingen met 250 werknemers of meer (9,24%) terug te vinden is. Yves Stox van Partena Professional ziet hiervoor twee verschillende verklaringen: “Micro-ondernemingen scoren goed op vlak van persoonlijk contact. Medewerkers staan dicht bij de werkgever en bij het bedrijf in kwestie. Die betrokkenheid kan een interne motivator zijn voor 60-plussers. Grote ondernemingen zijn dan weer eerder gekend voor externe motivaties zoals de aantrekkelijke financiële voorwaarden, denk bijvoorbeeld aan anciënniteitsverlof. Met een goede work-life balance en de nodige flexibiliteit maak je het voor oudere werknemers dan ook gemakkelijker en aantrekkelijker om aan de slag te blijven.” 

Als we naar de sectoren gaan kijken, zien we dat het onderwijs er met kop en schouders bovenuit steekt (16,31%), gevolgd door de gezondheids- en de sociale sector (10,37%). Horeca (7,85%) zit in de onderste top drie, samen met logistiek (7,76%) en de bouwsector (7,12%). Hier haalt Yves Stox vooral flexibiliteit en work-life balance aan als oorzaak, hoewel dit toch niet mag veralgemeend worden.