Op 1 januari stijgen de lonen in pc 302 met 3,57 procent op basis van het afgevlakte gezondheidsindexcijfer. Maar wat als u nu al een arbeidsovereenkomst afsloot of nog gaat afsluiten voor 2025? Wordt het afgesproken loon dan automatisch mee geïndexeerd?

Baremalonen

De indexering in de horeca geldt zowel voor de baremalonen als voor de reële lonen. In het eerste geval zijn de gevolgen van de index duidelijk. Stond in uw arbeidsovereenkomst nog het barema- (lees minimum-)loon van december vermeld, dat zal u dat uiteraard moeten aanpassen. Het minimumloon moet u altijd respecteren.  U hoeft hiervoor geen nieuwe overeenkomst op te maken, dat doet u immers voor al uw andere werknemers die al langer in dienst zijn ook niet.

1 januari of later

Ligt het afgesproken loon boven barema, dan kan de datum van indiensttreding een rol spelen. Algemeen wordt ervan uitgegaan dat de indexering enkel betrekking heeft op de werknemers die in dienst zijn op het tijdstip van de indexering. Gaat de arbeidsovereenkomst in op 1 januari 2025 (of eerder), dan zal u bijgevolg het loon in de arbeidsovereenkomst met 3,57% moeten indexeren. Gaat de arbeidsovereenkomst pas later in, dan hoeft u de indexering niet toe te passen.

Duidelijke afspraken?

Alleen volgt de sociale inspectie die redenering niet altijd… Daarom is het aan te raden om hierover duidelijke afspraken te voorzien in de arbeidsovereenkomst. Werkgevers in paritair comité 302 hebben daarbij het grote voordeel dat de jaarlijkse indexering steeds op 1 januari plaatsvindt. Door duidelijk te vermelden dat het overeengekomen loon inclusief indexering is, vermijdt u elke discussie.