De voorbije weken ontvingen verschillende van uw werknemers waarschijnlijk een bericht over de Vlaamse Jobbonus. De Jobbonus is bedoeld om de kloof tussen loon en uitkeringen te vergroten om op die manier meer mensen aan het werk te krijgen of te houden en wordt berekend op basis van het loon en de prestaties in 2023. Belangrijk om weten: zowel berekening als communicatie verlopen tussen werknemer en de Vlaamse overheid en dus niet via de werkgever of het sociaal bureau.

Werknemers en ambtenaren die in 2023 gemiddeld minder verdienden dan 3.000 euro bruto, maken aanspraak op de Jobbonus. Tenminste als zij op 1 januari 2024 hun hoofdverblijfplaats hadden in Vlaanderen en de pensioenleeftijd nog niet hadden bereikt. De vermelde loongrenzen gelden bovendien voor voltijds werk, voor deeltijders wordt een pro rata berekend.

De jobbonus bedraagt, afhankelijk van het brutoloon, maximaal 600 euro netto. Wie recht heeft op de jobbonus ontving hierover de voorbije weken een brief op papier of via de e-Box.

De communicatie met en de uitbetaling aan de begunstigden gebeurt door VLABEL en dus niet via de werkgever. De berekening en toekenning gebeurt automatisch op basis van de RSZ-kwartaalaangiften, van de werkgever wordt geen verdere inspanning verwacht. Het bedrag zal dus niet op de loonbrief verschijnen, u hoeft er als werkgever niets voor te doen en u betaalt er ook niet voor.

Om de jobbonus te ontvangen, moet uw werknemer enkel zijn rekeningnummer registreren via Mijn Burgerprofiel. Hij hoeft hiervoor dus geen aanvraag in te dienen. Werknemers die willen weten of ze in aanmerking komen voor de werkbonus, kunnen gebruik maken van de simulator op de website van de Vlaamse overheid. Wie denkt dat het bedrag van zijn Jobbonus verkeerd is, kan langs dezelfde weg online bezwaar aantekenen.