Voor bepaalde speciale gelegenheden mag u, als werkgever, uw medewerkers verrassen met een geschenk. Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar zijn zo'n gelegenheden. Natuurlijk zijn er enkele voorwaarden.

Zo mag de waarde van alle gelegenheidsgeschenken samen, per jaar, per werknemer niet meer dan 35 € bedragen. U kan dus niet voor élke gebeurtenis een geschenk van 35 euro geven. Wel mag u per kind dat de werknemer ten laste heeft, er nog eens 35 euro bovenop doen. Voor een huwelijk mag u zelfs tot 200 euro gaan!

Om fiscaal aftrekbaar te zijn, moeten bovendien alle leden van het personeel hetzelfde voordeel genieten. M.a.w. al uw werknemers moeten hetzelfde geschenk krijgen. Naargelang het om voltijders of deeltijders gaat, mag u de waarde ervan wel proratiseren.

U kiest dus best voor een geschenk dat bij iedereen in de smaak valt. Een geschenkcheque bijvoorbeeld, zoals de Supreme Awards of de Gift Card van Edenred, waarmee uw personeelsleden in meer dan 10.000 winkels over het hele land terecht kunnen. Maar het kunnen ook boeken-, cultuur- of sportcheques zijn. De kleine administratieve kost die u hiervoor moet betalen weegt niet op tegen het kostenverschil met pakweg een bonus of gewoon loon.

 

 .

 .