Sinds vorig jaar is het niet meer mogelijk om een proefperiode op te nemen in uw arbeidsovereenkomsten.

De proefperiode liet toe om tijdens de eerste 14 dagen (arbeiders) tot een jaar (bedienden) op een vrij eenvoudige en goedkope manier afscheid te nemen van werknemers die niet aan de verwachtingen voldeden.

Volgens de N-VA heeft de afschaffing van de proefperiode tot gevolg dat werkgevers steeds vaker een beroep doen op uitzendarbeid en (opeenvolgende) arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur. Daarom willen ze terug naar de vroegere situatie.

In het voorstel bedraagt de proefperiode maximum 1 of 2 maanden.