FOREM, het Office wallon de la formation professionnelle et de l’emploi, de Waalse tegenhanger van onze VDAB, ging in een recente studie na welke zaken werkzoekende jongeren belangrijk vinden in hun zoektocht naar een job. Bereikbaarheid kwam daarbij, verrassend of niet, als winnaar uit de bus, ver voor loonsverwachtingen.

Bij meer dan 1.100 werkzoekenden onder de 30 jaar werd gepeild naar wat zij van hun toekomstige werkgever verwachten en wat voor hen de doorslag geeft bij de keuze voor deze of gene job. Vier van de negen voorgestelde criteria kregen een score van acht of meer op tien en liggen dus vrij dicht bij elkaar:

• De bereikbaarheid van de werkplek (8,4)
• De sfeer op het werk (8,3)
• De menselijke waarden van een bedrijf (8,3)
• De stabiliteit van de onderneming

Loon volgt pas op plaats 5 met een score van 7,7. Doorgroeimogelijkheden (7,6) maakt de top 6 compleet.

Wat de functie zelf betreft blijken een contract van onbepaalde duur (8,2), leerkansen (8,2) en de inhoud van de functie (7,7) het belangrijkst.  

Gevraagd naar hun loonbaanverwachtingen binnen vijf jaar ten slotte rekent 25% van de ondervraagden toch vooral op een gezonde financiële toekomst. Eén op vijf hoopt zijn job met passie te zullen uitvoeren, voor 10% is vooral een stabiele werkomgeving van belang. Beroepservaring opdoen en een job met verantwoordelijkheid is slechts de ambitie van respectievelijk 5,4% en 3,1% van de ondervraagde jongeren.

Aan de bevraging namen ook 514 bedrijven deel. 60% van hen had tijdens het voorbije jaar een jongere onder de 30 zonder ervaring aangeworven. Op de vraag naar de doorslaggevende elementen in de aanwervingsbeslissing, plaatste 26% de competenties van de kandidaat bovenaan. Wie vooraf informatie had ingewonnen over het bedrijf en de functie had ook een streepje voor, net als een gepersonaliseerde CV en motivatiebrief (beide 22%). Duidelijkheid van de CV (19%) en het handschrift (11%) bleken andere doorslaggevende elementen.