Brusselse werkgevers die bepaalde werkzoekende aanwerven kunnen daarvoor sinds vorig jaar een premie krijgen. De Brusselse regering wil daarmee de werkloosheidsperiode voor mensen die ontslagen werden wegens de coronacrisis zo kort mogelijk houden. De duur van deze maatregel werd zopas verlengd tot 30 september 2022.

Phoenix.Brussels is de naam van de relancepremie die het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vorig jaar uitschreef voor de aanwerving van nieuwe werkzoekenden. De duur van de maatregel werd onlangs verlengd voor de drie datums die in dit kader relevant zijn:

• De inschrijving als werkzoekende
• De ondertekening van de arbeidsovereenkomst
• De effectieve indiensttreding

Om ervoor in aanmerking te komen moet de werknemer voldoen aan de volgende voorwaarden:

• Gedomicilieerd zijn in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest;
• Ingeschreven zijn bij Actiris als niet-werkende werkzoekende tussen 1 april 2020 en 30 juni 2022;
• Geen enkele beroepsactiviteit of gelijkgestelde activiteit uitoefenen;
• Niet meer voltijds of deeltijds leerplichtig zijn;
• De wettelijke pensioenleeftijd niet bereikt hebben;
• Uiterlijk de dag voor zijn aanwerving beschikken over het Actiris-attest voor de Phoexix.Brusselspremie.

Werkgevers die zo’n werkzoekende in dienst nemen, komen gedurende zes maanden in aanmerking voor een maandelijkse premie. Alle werkgevers komen voor deze premie in aanmerking, ongeacht of ze in Brussel, Vlaanderen of Wallonië gevestigd zijn.

De aanwerving (ondertekening contract) moet plaatsvinden tussen 1 januari 2021 en 30 september 2022, de werkelijke indiensttreding (startdatum) moet voor 1 oktober 2022 liggen. De nieuwe werkzoekende moet minstens halftijds en voor onbepaalde duur of bepaalde duur van minstens zes maanden in dienst komen.

De premie varieert van 500 tot 800 euro per maand. Afhankelijk van het type premie gelden nog een aantal bijkomende voorwaarden:

Voor de premie van 800 euro per maand:

• De werknemer mag geen getuigschrift of diploma hebben hoger dan hoger secundair

Voor de premie van 500 euro per maand:

• De werknemer beschikt over een diploma hoger dan hoger secundair;
• De werknemer is jonger dan 30

De premies worden pro rata berekend op basis van de arbeidsregeling van de nieuwe werknemer en kunnen niet gecumuleerd worden met andere gewestelijke premies, wel met RSZ-verminderingen. De premie wordt ook niet toegekend als de werknemer reeds in dienst is geweest bij dezelfde werkgever waar hij reeds recht heeft gegeven op een andere premie.

De werkgever doet de aanvraag van de premie online via de website van Actiris uiterlijk twee maanden na de start van de arbeidsovereenkomst en geeft vervolgens maandelijks de prestaties door aan Actiris via een loonbrief en het daartoe bestemde document van Actiris. De premie wordt vervolgens maandelijks door Actiris op het rekeningnummer van de werkgever gestort.