U kon er niet omheen dit weekend. België heeft eindelijk een nieuwe federale regering. Welke veranderingen heeft die voor u in petto? We haalden de belangrijkste punten uit het 203 pagina’s tellende regeerakkoord. In de volgende weken en maanden zullen al deze punten verder uitgewerkt moeten worden en in teksten en wetten worden gegoten.
1. Studenten
Het jaarlijkse contingent van voordelige studentenuren dat sinds 1 januari 2025 opnieuw 475 bedroeg, wordt opgetrokken tot 650. Dat zijn er 50 meer dan in 2023 en 2024. Ook de fiscale vrijstelling van inkomsten uit studentenarbeid zal verdubbelen. De leeftijdsgrens voor studentenarbeid wordt 15 jaar.
2. Flexi-jobs
De jaarlijkse fiscale grens voor inkomsten uit flexi-jobs stijgt van 12.000 naar 18.000 euro. Het maximale uurloon voor een flexi-job stijgt naar 21 euro exclusief vakantiegeld.
Voor voltijdse werknemers wordt het verbod op tewerkstelling in een flexi-job bij verbonden ondernemingen geschrapt.
Flexi-jobs worden uitgebreid naar alle sectoren. En voor gepensioneerden die willen bijverdienen komt er een bevrijdende voorheffing van 33 procent.
3. Netto overuren
Voor de horeca zullen de huidige 360 vrijwillige overuren opgetrokken worden naar 450 overuren, waarvan 360 zonder verplicht overloon, en zal de huidige regeling vereenvoudigd en flexibeler gemaakt worden. Werknemers die geen vrijwillige overuren wensen te verrichten mogen daar geen nadelige gevolgen van ondervinden.
In alle andere sectoren komt er een uniform systeem van 360 vrijwillige overuren zonder motief of inhaalrust. Voor 240 van deze vrijwillige overuren is geen overloon verplicht en is bruto gelijk aan netto, dus zonder sociale bijdrage of personenbelasting.
4. Meer netto
Vanaf 2027 zullen de nettolonen van iedereen die werkt stijgen, met een focus op de lonen onder de mediaan. De verhoging van de nettolonen moet, in combinatie met andere maatregelen het verschil tussen werken en niet-werken laten evolueren naar een verschil van meer dan 500 euro netto per maand. De verhoging gebeurt in de eerste plaats door een aanpassing van de belastingvrije som met zo’n 3.000 euro. Hierdoor zou elke werkende per jaar 750 euro netto meer moeten overhouden. Daarnaast wordt de Bijzondere Bijdrage Sociale Zekerheid, ooit bedoeld als een tijdelijke crisisbelasting, afgebouwd. Verdwijnen, waarvan sprake was, doet ze niet. Voor de laagste lonen wordt ook de werkbonus versterkt.
De hervorming zou de belasting ook meer “single friendly” maken.
Het zwaartepunt van de hervorming zal pas in 2029 vallen.
5. Hogere maaltijdcheques
Het maximale bedrag van maaltijdcheques, dat sinds 2016 8 euro bedraagt terwijl voeding in die periode tot drie keer duurder is geworden, wordt verhoogd tot 12 euro per cheque. Het gaat voor alle duidelijkheid om een mogelijkheid voor de werkgever, geen verplichting. De verhoging mag bovendien niet in één keer gebeuren, er wordt een stapsgewijze aanpassing voorzien van twee keer maximaal twee euro.
Wacht echter best nog even om uw cheques aan te passen. Eerst zijn de sectoren aan zet. Omdat op termijn andere cheques zoals ecocheques en cultuurcheques zullen verdwijnen, kan het best zijn dat de verhoogde maaltijdcheques ter vervanging zullen komen van de in pc 302 verplichte ecocheques.
6. Geregistreerd Kassasysteem (GKS)
De Witte Kassa wordt ingevoerd in de hele horeca om een “level playing field te garanderen”. Momenteel is de kassa enkel verplicht voor horecazaken met een omzet van minstens 25.000 euro in voeding die ter plaatse wordt geconsumeerd. Zaken zoals cafés en take away vielen bijgevolg niet altijd onder deze verplichting.
7. Rookverbod op terrassen
De nieuwe regering wil het rookverbod uitbreiden naar de terrassen van horecazaken. De horecafederaties plannen hiertegen reeds juridische acties.
8. Zieke werknemers
De mogelijkheid om drie dagen per jaar zonder ziektebriefje thuis te blijven, zal worden herzien. Meer dan waarschijnlijk zal zij met één dag worden verminderd.
Van langdurig zieken die nog verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst zal het recht op ziekte-uitkering dan weer regelmatiger worden beoordeeld. Indien uit deze screening een arbeidspotentieel blijkt, worden zij in een re-integratietraject gestoken.
Bedrijven zullen voortaan ook 30 procent van de uitkering van hun langdurig zieke werknemers betalen gedurende de eerste twee maanden die volgen op het gewaarborgd loon. Deze laatste maatregel geldt echter niet voor KMO’s.
9. Pensioenhervorming
Wie langer werkt dan de pensioenleeftijd en 35 jaar gewerkt heeft, krijgt een bonus van 2 procent bovenop zijn pensioen. Omgekeerd verliest wie vroeger stopt en geen 35 loopbaanjaren heeft 2 procent. Die percentages stijgen naar 3 procent in 2030 en 4 procent in 2040.
Naast de eerste pijler van het wettelijk pensioen wil de regering ook dat werkgevers een tweede pijler van minstens 3 procent aanbieden. Zij zullen hiervoor in overleg gaan met de sectoren. In de horeca wordt momenteel via uw sociale zekerheidsbijdragen 1,1 procent ingehouden ten voordele van het aanvullend pensioen van uw werknemers.
10. Proefperiode
Uiterlijk voor 31/12/2025 wordt de proefperiode opnieuw ingevoerd. Concreet betekent dat dat het mogelijk zal worden om binnen de eerste zes maanden de arbeidsovereenkomst te beëindigen met een opzegtermijn van 1 week.
11. Administratieve vereenvoudiging
De Federal Learning Account wordt geschrapt, net zoals de startbaanverplichting.
Horecafocus Solutions houdt uiteraard de vinger aan de pols. Zodra er meer nieuws is over een van deze onderwerpen, leest u dat in onze nieuwsbrief. Met ons uitgebreide dienstenpakket (opleidingen, audits, arbeidsreglementen, loonbeleid,…) helpen wij u de volgende weken en maanden graag bij het implementeren van alle nieuwigheden. Hebt u interesse in een webinar (zodra er meer concrete details bekend zijn), schrijf u dan nu reeds in via
.