Sekswerkers kunnen vanaf 1 januari van dit jaar met een normale arbeidsovereenkomst tewerkgesteld worden. Toch gelden een aantal heel specifieke regels waarover we u eerder reeds berichtten. Ook voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer gelden andere regel dan wat we gewend zijn.
Wenst de werkgever een einde te stellen aan de arbeidsovereenkomst van een sekswerker, dan dient hij de gewone regels voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst na te leven. Voor een sekswerker gelden wel enkele bijkomende ontslagbeschermingen. Zo mag een werkgever een sekswerker niet ontslaan omdat die zich beroept op zijn of haar recht om bijvoorbeeld een klant of een bepaalde seksuele handeling te weigeren.
Wenst de sekswerker zelf een einde te stellen aan zijn of haar arbeidsovereenkomst dan kan dat, in tegenstelling tot andere werknemers, zonder opzegtermijn of verbrekingsvergoeding. De idee hierachter is het algemene principe van vrije instemming op het vlak van seksualiteit en het feit dat niemand tot prostitutie mag worden gedwongen.
In het bijzondere geval dat de erkenning van de werkgever om sekswerkers tewerk te stellen wordt ingetrokken, wordt de arbeidsovereenkomst automatisch verbroken en heeft de sekswerker recht op een verbrekingsvergoeding ten laste van de werkgever.
Lees ook:
PC 302 verwelkomt sekswerkers vanaf 1 januari
Erkenning om sekswerkers tewerk te stellen