Het voorstel om het ziektebriefje voor kort verzuim af te schaffen werd maandagavond door de regering in afgezwakte vorm goedgekeurd. Wie langdurig ziek is zal een vragenlijst moeten invullen of uitgenodigd worden voor een gesprek. Grote ondernemingen met veel langdurige zieken riskeren een boete.

Wie één dag ziek is, kan dit binnenkort drie keer per jaar zonder ziektebriefje. Vanaf de vierde dag of in geval van langere afwezigheden zal de werknemer wel langs de dokter moeten passeren. De zieke werknemer blijft verplicht om de werkgever hier onmiddellijk van te verwittigen en dient ook zijn verblijfplaats mee te delen om controle door een controlearts mogelijk te maken.   

Zoals vaak het geval is, is ook deze maatregel een compromis. De drie “baaldagen” gelden namelijk niet voor kleine ondernemingen en KMO’s met minder dan 50 werknemers. Zij kunnen het ziektebriefje blijven vragen.

Ook over langdurig zieke werknemers werden een aantal beslissingen genomen. Werknemers die langer dan tien weken arbeidsongeschikt zijn, zullen een vragenlijst moeten invullen of op gesprek uitgenodigd worden door een werkgelegenheidscoördinator. Wie dit niet doet, riskeert 2,5 procent van zijn uitkering te verliezen.

Werkgevers met meer dan 50 werknemers met veel langdurig zieken lopen dan weer het risico op een boete van 2,5 procent van de loonmassa. Hierbij zal enkel worden gekeken naar de werknemers jonger dan 55.

Artsen zullen op termijn via een elektronisch attest aan de mutualiteit kunnen doorgeven wat een langdurig zieke werknemer nog wel kan doen om de re-integratie te bevorderen.

Voor de details blijft het nog wachten op de wetteksten.