Voor voltijdse werknemers is het eenvoudig. Zij hebben recht op alle tien de feestdagen. Voor deeltijdse werknemers moeten we een onderscheid maken tussen deeltijdsen met een vast of deeltijdsen met een variabel werkschema.

Vast werkschema

Deeltijdse werknemers met een vast werkschema hebben enkel recht op de feestdagen die op één van hun normale vaste dagen vallen. Werken zij bijvoorbeeld nooit op donderdag, dan hebben ze deze keer geen recht op Kerst- en Nieuwjaarsdag.

Enige uitzondering: valt de feestdag op een dag waarop de zaak normaal gesloten is (wekelijkse sluitingsdag), dan mag élke werknemer die feestdag op een andere dag recupereren.

Variabel werkschema

Voor deeltijdse werknemers met een variabel werkschema ligt het iets ingewikkelder. Zij hebben, net als de voltijders, recht op elke feestdag. De waarde van de feestdag bedraagt het gemiddeld aantal uren van de voorbije vier weken. In de praktijk worden hiervoor vaak de contracturen gedeeld door 5 of 6 dagen. Niet 100% correct, maar vanuit pragmatisch oogpunt wel een aanvaardbare oplossing.

Werken op een feestdag

In de horeca mag er, in tegenstelling tot veel andere sectoren, gewerkt worden op feestdagen en dat maakt het er alleen maar ingewikkelder op. Want het betekent dat wie werkt op die feestdag recht heeft op een toeslag van 2 €/uur (met een max. van 12 €/dag) én de dag ook op een ander moment mag inhalen.

De inhaalrust moet binnen de 6 weken na de feestdag worden opgenomen. In uw arbeidsreglement kan u eventueel voorzien op welke wijze dit dient te gebeuren.

Wenst u jongeren (-18) op een feestdag tewerk te stellen, dan moet u de sociale inspectie hiervan minstens 5 dagen vooraf schriftelijk op de hoogte brengen. Zij dienen hun feestdag binnen de 6 dagen te recupereren.

Feestdagen na afloop van het contract

Ook na afloop van het contract kunnen werknemers nog recht hebben op een feestdag. Tenminste wanneer ze niet zelf ontslag nemen of ontslagen worden om dringende reden.

Een werknemer met minstens 15 dagen en maximum één maand dienst heeft recht op de nabetaling van één feestdag die binnen de 14 dagen na afloop van zijn contract valt.

Een werknemer met meer dan één maand dienst heeft zelfs recht op alle feestdagen die binnen de 30 dagen na het einde van zijn contract vallen.