Nam u een 50-plusser in dienst, dan kreeg u daar tot op heden een flinke loonkorting voor van de Vlaamse Overheid, die bovendien combineerbaar was met mogelijke doelgroepverminderingen. De werknemer in kwestie hoefde daarvoor enkel één dag bij de VDAB ingeschreven te zijn als niet-werkende werkzoekende. Als werkgever diende u een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aan te bieden en de werknemer gedurende minstens 5 kwartalen in dienst te houden.

De premie die daar tegenover stond (en nog enkele weken staat) was niet min. 30% van de loonkost gedurende 4 kwartalen voor een werknemer tussen de 50 en 54 jaar die minder dan één jaar werkzoekend was.

Net voor deze categorie valt vanaf 1 januari 2015 de korting weg. Werft u een dergelijke werknemer nog vóór 31 december aan, dan kan u gedurende gans 2015 nog wel van de korting gebruik maken.

De kortingen voor werknemers ouder dan 55 en 50-plussers die bij aanwerving langer dan 1 jaar werkzoekend zijn, blijven de huidige kortingen behouden.

Leeftijd bij aanwerving: 50-54
<1 jaar werkzoekend: 30% v/d loonkost ged. 4 kwartalen (vervalt op 01.01.2015)
>1<2 jaar werkzoekend: 50% v/d loonkost ged. 4 kwartalen
>2 jaar werkzoekend: 50% v/d loonkost ged. 8 kwartalen

Leeftijd bij aanwerving: >55
<1 jaar werkzoekend: 50% v/d loonkost ged. 4 kwartalen
>1<2 jaar werkzoekend: 50% v/d loonkost ged. 4 kwartalen
>2 jaar werkzoekend: 50% v/d loonkost ged. 8 kwartalen

Bovenop deze verminderingen kan u nog genieten van een structurele RSZ-vermindering voor oudere werknemers vanaf hun 54ste verjaardag.
Die vermindering bedraagt: 400 €/kwartaal vanaf 54 jaar
1.000 €/kwartaal vanaf 58 jaar
1.500 €/kwartaal vanaf 62 jaar
800 €/kwartaal vanaf 65 jaar