Werkgevers die toestellen als smartphones, laptops of tablets ter beschikking stellen van hun personeel, zijn ook in de horeca al lang geen uitzondering meer. De werknemer betaalt dan wel een belasting op het zgn. "voordeel van alle aard", oftewel het loonvoordeel dat aan het privé-gebruik van het toestel is verbonden.

Er bestaat echter een manier om deze belasting te omzeilen. Dat heeft de rulingdienst van de fiscus onlangs bevestigd. Laat u uw werknemer zelf zijn toestel aankopen, dan mag u hiervan een deel terugbetalen. Op voorwaarde natuurlijk dat het toestel ook voor het werk wordt gebruikt. Het gaat dan om een terugbetaling van "kosten eigen aan de werkgever".

Hoeveel u mag terugbetalen is niet precies bepaald. Dat zou te eenvoudig zijn.

Uit de voorbeelden die er tot op heden bestaan, lijkt 80% aanvaardbaar. We zien wel dat deze kosten gespreid dienen te worden over 2 tot 3 jaar en in sommige gevallen begrensd zijn tot 300 euro. Er bestaan dus helaas (nog) geen concrete richtbedragen.

Wenst u meer te weten over loonoptimalisaties? Horecafocus werkt loonpakketten voor u uit op maat. Contacteer ons voor meer informatie.

(Bron: De Broeck, Van Laere & Partners)

Lees ook:

Maximumbedrag bonusplan geïndexeerd.
Een gratis tankkaart voor uw medewerkers, interessant of niet?
Forfaitaire onkostenvergoedingen: hoe ver mag u gaan?