Voor alle duidelijkheid, de aanwezigheidsregistratie is niet uit het horecaplan verdwenen. Het horecaplan voorziet in een loonlastenverlaging voor 5 voltijdse werknemers indien u een geijkte kassa hebt EN de 'aanwezigheid' registreert. Dit vanaf 1.1.2014.

Uitzondering van bepaalde duur

Enkel tijdens de overgangsmaatregel tot 28.2.2014 dient er geen registratie te gebeuren zolang u geen geijkte kassa in uw bezit hebt. U dient in dit geval ook het alternatief registratiesysteem van de RSZ niet te gebruiken.

Implementatieperiode

Indien u alsnog gebruik wil maken van de loonlastenverlaging voor uw eerste 5 voltijdse werknemers, bent u nog wel degelijk gebonden aan de voorwaarde van een aanwezigheidsregistratie.

De implementatieperiode houdt evenwel in dat u een geregistreerde kassa dient te hebben vanaf 1.1.2015, maar deze niet dient te gebruiken in 2015.
Geen kassa staat dus gelijk aan geen loonlastenverlaging en impliceert dan ook geen verplichte aanwezigheidsregistratie.

Het is duidelijk dat de kassa in hoofdzaak zijn oorsprong vindt in een fiscale BTW - verplichting en daarnaast in 2de instantie tevens een middel vormt voor de registratie in het kader van de loonlastenverlaging.

Interim

Indien u alsnog zou toetreden tot de geijkte kassa, komen interims niet in aanmerking voor de loonlastenverlaging. De wet spreekt duidelijk over een vast contract wat in conflict komt met de eigenschappen van een interim.