3 maart '16
Groen licht voor digitale arbeidsovereenkomsten uitzendkrachten
Vanaf 1 oktober 2016 wordt in de uitzendsector de 48-urenregel afgeschaft. De papieren arbeidsovereenkomst gaat er op dat moment ook uit en wordt vervangen door e-signing. Het ondertekenen van arbeidsovereenkomsten via smartphone of tablet.
Op 23 februari l.l. sloten de sociale partners uit de uitzendsector in de Nationale Arbeidsraad (NAR) een akkoord af over de elektronische ondertekening van arbeidsovereenkomsten. In datzelfde akkoord wordt vanaf 1 oktober 2016 ook de regel afgeschaft die uitzendkrachten 48 uur de tijd gaf om hun arbeidsovereenkomst te ondertekenen. Impliciet betekent dit akkoord dus het einde van de papieren arbeidsovereenkomst in de uitzendsector.
De introductie van digitale overeenkomsten betekent een enorm stap vooruit. Zo zal de uitzendkracht zijn contracten sneller ontvangen en in een digitaal archief kunnen raadplegen. Voor het uitzendkantoor en de gebruiker betekent het nieuwe systeem heel wat minder administratieve rompslomp.
Sinds 1 januari 2016 kan u ook voor uw interims een beroep doen op Horecafocus. Met Horecafocus Payroll bieden wij u een totaaloplossing voor uw flexibele werknemers. Met payrolling geniet u van de voordelen van een interimkantoor, terwijl u toch niet alles uit handen hoeft te geven. Zo blijft u zelf de feitelijke werkgever van uw extra’s, flexi-jobbers en studenten die u zelf rekruteert, waardoor u steeds weet wie u in huis haalt.
Over dimona-aangiften, arbeidsovereenkomsten, werkpostfiches, arbeidsongevallenverzekering, uitbetaling van de lonen, loonfiches,… hoeft u uw hoofd niet langer te breken. Die juridische en administratieve zorgen neemt Horecafocus Payroll volledig van u over. Hierdoor kan u zich concentreren op de dingen die er echt toe doen.
Daarnaast biedt payrolling u de broodnodige flexibiliteit die u met vaste contracten nooit kan bereiken.
Wenst u meer te weten over onze nieuwste dienst, contacteer Hans Van Grunderbeeck via .
Op 23 februari l.l. sloten de sociale partners uit de uitzendsector in de Nationale Arbeidsraad (NAR) een akkoord af over de elektronische ondertekening van arbeidsovereenkomsten. In datzelfde akkoord wordt vanaf 1 oktober 2016 ook de regel afgeschaft die uitzendkrachten 48 uur de tijd gaf om hun arbeidsovereenkomst te ondertekenen. Impliciet betekent dit akkoord dus het einde van de papieren arbeidsovereenkomst in de uitzendsector.
De introductie van digitale overeenkomsten betekent een enorm stap vooruit. Zo zal de uitzendkracht zijn contracten sneller ontvangen en in een digitaal archief kunnen raadplegen. Voor het uitzendkantoor en de gebruiker betekent het nieuwe systeem heel wat minder administratieve rompslomp.
Sinds 1 januari 2016 kan u ook voor uw interims een beroep doen op Horecafocus. Met Horecafocus Payroll bieden wij u een totaaloplossing voor uw flexibele werknemers. Met payrolling geniet u van de voordelen van een interimkantoor, terwijl u toch niet alles uit handen hoeft te geven. Zo blijft u zelf de feitelijke werkgever van uw extra’s, flexi-jobbers en studenten die u zelf rekruteert, waardoor u steeds weet wie u in huis haalt.
Over dimona-aangiften, arbeidsovereenkomsten, werkpostfiches, arbeidsongevallenverzekering, uitbetaling van de lonen, loonfiches,… hoeft u uw hoofd niet langer te breken. Die juridische en administratieve zorgen neemt Horecafocus Payroll volledig van u over. Hierdoor kan u zich concentreren op de dingen die er echt toe doen.
Daarnaast biedt payrolling u de broodnodige flexibiliteit die u met vaste contracten nooit kan bereiken.
Wenst u meer te weten over onze nieuwste dienst, contacteer Hans Van Grunderbeeck via .