18 februari '16
Maakt u al gebruik van de GKS-doelgroepvermindering?
Elke horeca-ondernemer die gebruik maakt van de geregistreerde kassa kan genieten van een korting van 500 euro per kwartaal voor maximum vijf voltijdse werknemers. Enige voorwaarde: het gebruik van aanwezigheidsregistratie.
De doelgroepvermindering voor de geregistreerde kassa (GKS) bestaat al sinds 2014, geldt voor horecazaken die maximum gemiddeld 49 werknemers tewerkstellen en is onbeperkt in de tijd.
De vermindering bedraagt 500 euro per voltijdse werknemer per kwartaal, met een maximum van 5 werknemers. Voor werknemers onder de 26 is de korting nog iets hoger, nl. 800 euro. Let wel: de korting geldt uitsluitend voor voltijdse werknemers. Er is geen prorata voorzien voor deeltijders.
Stelt u 5 werknemers tewerk, waarvan 3 voltijds en allemaal ouder dan 26 jaar, dan ontvangt u elk kwartaal een RSZ-korting van 1.500 euro, of 6.000 euro per jaar.
Hebt u 10 werknemers, waarvan 8 voltijds en 1 jonger dan 26, dan bedraagt uw korting 2.800 euro per kwartaal (4 keer 500 en 1 keer 800), of 11.200 euro op jaarbasis.
Werken er 55 werknemers in uw bedrijf, waarvan het grootste deel voltijds, dan hebt u helaas niets. Boven de 49 werknemers kan u immers geen aanspraak meer maken op de GKS-vermindering.
De enige voorwaarde om van deze korting te kunnen genieten, is dat u, naast het normale gebruik van de GKS, ook de aanwezigheden van uw personeel registreert. Dat kan zowel in een afzonderlijke module op uw kassa, of via het alternatief op de RSZ-website (www.socialezekerheid.be). Om gebruik te kunnen maken van het alternatief dat de RSZ u aanbiedt, gebruikt u het paswoord dat u ook voor uw dimona’s gebruikt. U kan dit alternatief gebruiken als enige registratie of in combinatie met de registratiemodule op uw kassa.
Deze aanwezigheidsregistratie is geen verplichting, u doet ze enkel als u ervoor kiest om van deze doelgroepvermindering gebruik te maken. Instappen in dit systeem kan ook op een later moment. Zodra u een volledig kwartaal met de aanwezigheidsregistratie werkt, ontvangt u na afloop van dat kwartaal uw korting. Begint u er volgende week mee te werken, dan zal u uw eerste vermindering ontvangen na afloop van het tweede kwartaal.
Ook al beperkt de korting zich tot maximaal vijf voltijdse werknemers, voorwaarde om de korting te genieten is dat AL uw werknemers hun aanwezigheden registreren. Dat geldt ook voor uw schoonmaker, uw administratief personeel, uw studenten,… Alleen uw flexi-jobbers met dagaangifte en uw extra’s ontsnappen hieraan omdat u hun uren sowieso reeds via dimona registreert.
Merk ook op dat het gaat om een “aanwezigheidsregistratie” en geen tijdsregistratie. Uw werknemers loggen in bij het binnenkomen en uit bij het verlaten van de zaak. Pauzes en services coupés hoeven hierbij niet te worden geregistreerd. De geregistreerde uren komen dus niet noodzakelijk, of bijna nooit, overeen met de gewerkte uren.
Zoals elke doelgroepvermindering is ook deze korting niet cumuleerbaar met andere doelgroepkortingen, zoals bijvoorbeeld Activa. Dat wil zeggen dat u voor eenzelfde werknemer slechts van één dergelijke korting kan gebruik maken.
De doelgroepvermindering voor de geregistreerde kassa (GKS) bestaat al sinds 2014, geldt voor horecazaken die maximum gemiddeld 49 werknemers tewerkstellen en is onbeperkt in de tijd.
De vermindering bedraagt 500 euro per voltijdse werknemer per kwartaal, met een maximum van 5 werknemers. Voor werknemers onder de 26 is de korting nog iets hoger, nl. 800 euro. Let wel: de korting geldt uitsluitend voor voltijdse werknemers. Er is geen prorata voorzien voor deeltijders.
Stelt u 5 werknemers tewerk, waarvan 3 voltijds en allemaal ouder dan 26 jaar, dan ontvangt u elk kwartaal een RSZ-korting van 1.500 euro, of 6.000 euro per jaar.
Hebt u 10 werknemers, waarvan 8 voltijds en 1 jonger dan 26, dan bedraagt uw korting 2.800 euro per kwartaal (4 keer 500 en 1 keer 800), of 11.200 euro op jaarbasis.
Werken er 55 werknemers in uw bedrijf, waarvan het grootste deel voltijds, dan hebt u helaas niets. Boven de 49 werknemers kan u immers geen aanspraak meer maken op de GKS-vermindering.
De enige voorwaarde om van deze korting te kunnen genieten, is dat u, naast het normale gebruik van de GKS, ook de aanwezigheden van uw personeel registreert. Dat kan zowel in een afzonderlijke module op uw kassa, of via het alternatief op de RSZ-website (www.socialezekerheid.be). Om gebruik te kunnen maken van het alternatief dat de RSZ u aanbiedt, gebruikt u het paswoord dat u ook voor uw dimona’s gebruikt. U kan dit alternatief gebruiken als enige registratie of in combinatie met de registratiemodule op uw kassa.
Deze aanwezigheidsregistratie is geen verplichting, u doet ze enkel als u ervoor kiest om van deze doelgroepvermindering gebruik te maken. Instappen in dit systeem kan ook op een later moment. Zodra u een volledig kwartaal met de aanwezigheidsregistratie werkt, ontvangt u na afloop van dat kwartaal uw korting. Begint u er volgende week mee te werken, dan zal u uw eerste vermindering ontvangen na afloop van het tweede kwartaal.
Ook al beperkt de korting zich tot maximaal vijf voltijdse werknemers, voorwaarde om de korting te genieten is dat AL uw werknemers hun aanwezigheden registreren. Dat geldt ook voor uw schoonmaker, uw administratief personeel, uw studenten,… Alleen uw flexi-jobbers met dagaangifte en uw extra’s ontsnappen hieraan omdat u hun uren sowieso reeds via dimona registreert.
Merk ook op dat het gaat om een “aanwezigheidsregistratie” en geen tijdsregistratie. Uw werknemers loggen in bij het binnenkomen en uit bij het verlaten van de zaak. Pauzes en services coupés hoeven hierbij niet te worden geregistreerd. De geregistreerde uren komen dus niet noodzakelijk, of bijna nooit, overeen met de gewerkte uren.
Zoals elke doelgroepvermindering is ook deze korting niet cumuleerbaar met andere doelgroepkortingen, zoals bijvoorbeeld Activa. Dat wil zeggen dat u voor eenzelfde werknemer slechts van één dergelijke korting kan gebruik maken.