Het aantal corona-gerelateerde afwezigheden neemt de laatste dagen sterk toe. Sommige werknemers zijn in afwachting van een testresultaat, anderen testten positief of zijn ziek. Voor werkgevers is het niet altijd duidelijk welke afwezigheidscode zij hiervoor op de loonbrief moeten vermelden.

Welke afwezigheid u als werkgever inboekt wanneer een werknemer afwezig is als gevolg van corona, is nochtans niet zo moeilijk en hangt af van het attest dat de werknemer u voorlegt.

Is de werknemer ziek, dan gelden de normale ziekteroutines die u in uw onderneming toepast. De werknemer zal doorgaans een medisch attest van ongeschiktheid moeten voorleggen. In dat geval betaalt u gedurende 30 kalenderdagen gewaarborgd loon ziekte.

Wie positief test maar niet ziek is, mag niet naar het werk. De werknemer ontvangt een quarantaine-attest dat de afwezigheid rechtvaardigt. Het quarantaine-attest wordt verstuurd naar het e-mailadres dat men opgaf en/of naar myebox.be of kan worden gedownload via mijngezondheid.belgie.be

Kan de werknemer thuis werken, dan moet er thuis gewerkt worden. Is thuiswerken niet mogelijk, dan kan een werknemer terugvallen op corona-overmacht. Werknemers ontvangen een uitkering voor tijdelijke werkloosheid van de RVA, zelfstandigen die in isolatie moeten, kunnen een beroep doen op overbruggingsrecht. Om aanspraak te kunnen maken op een uitkering is een quarantaine-attest nodig. Het attest hoeft echter niet naar de RVA te worden opgestuurd.

Zo’n quarantaine-attest zal ook uitgeschreven worden door de behandelende arts in afwachting van het testresultaat. Dat getuigschrift geldt dan bijvoorbeeld voor 48 uur, tot het testresultaat gekend is.

Wie negatief test, moet opnieuw aan het werk, tenzij de huisarts oordeelt dat de werknemer – om een andere reden dan COVID – toch niet geschikt is om te werken. In dat geval zijn opnieuw de normale ziekteprocedures van kracht die u in uw onderneming toepast.

Heeft de werknemer noch een medisch attest noch een quarantaine-attest, dan is er geen recht op gewaarborgd loon. Een werknemer kan niet op eigen initiatief in quarantaine gaan. U zal dan samen naar een oplossing moeten zoeken voor de niet gewerkte dagen of uren in de vorm van vakantie, onbetaald verlof, recup of een aanpassing van het uurrooster.