In een eerdere nieuwsbrief berichtten we u over de startersjobs, die het tewerkstellen van jongeren onder de 21 zonder werkervaring goedkoper moeten maken. Het nieuwe systeem zou op 1 juli 2018 van start gaan, maar de regering raakte het voorlopig niet eens over de concrete invulling ervan.

Wat is de startersjob ook alweer?
De startersjob mikt op werkzoekende jongeren tussen de 18 en de 21 jaar met een beperkte werkervaring. Om dat laatste te bepalen zou men gaan kijken naar het zesde tot en met het derde kwartaal vóór de aanwerving.

Deze jongeren zou u aan een verlaagd brutoloon kunnen tewerkstellen. Afhankelijk van de leeftijd zou het bruto met 18% verlaagd worden voor 18-jarigen, met 12% voor 19-jarigen en met 6% voor 20-jarigen. Op voorwaarde dat u hen niet méér betaalt dan het in de sector voorziene baremaloon.

Om dit te compenseren, zou de jongere een netto toeslag ontvangen, vrij van RSZ en BV, waardoor hij geen loonverlies lijdt. Alleen raakte men het over de hoogte en de concrete invulling van die toeslag voorlopig niet eens. Binnen de regering bestaat hierover geen eensgezindheid. En zolang de regels daarover niet in een koninklijk besluit worden uitgewerkt, is de wetgeving die normaal vanaf 1 juli inging, niet uitvoerbaar.

In het begrotingsakkoord dat de federale regering vorige week bereikte kwamen ook de startersjobs ter sprake. De regering herbevestigde dat ze de aanwerving van jongeren wil bevorderen door een verlaging van de loonkost, maar met behoud van nettoloon. Het wordt dus uitkijken naar de concrete invulling. Misschien krijgt het systeem alsnog een heel andere vorm.

U zal in elk geval nog even moeten wachten vooraleer u startersjobovereenkomsten kan afsluiten.