Tijdens de laatste weken van het voorbije jaar werden we overspoeld door lawine aan nieuwe wetten en regeltjes. In verschillende gevallen moeten die zo snel mogelijk in uw arbeidsreglement opgenomen worden.

Telt u minder dan vijftig werknemers en wilt u nog steeds een medisch attest blijven vragen bij ziekte, dan zal u dit expliciet in uw arbeidsreglement moeten opnemen. Zelfs al stond deze verplichting nu al in uw reglement, u zal ze moeten vervangen door een nieuwe. Ook werkgevers met meer dan 50 werknemers die geen medisch attest meer mogen vragen voor de eerste drie ziektedagen passen dit best aan in uw reglement.

Werkgevers met minstens 20 werknemers moeten dan weer de nodige richtlijnen rond “deconnectie” voorzien. Met deconnectie bedoelt men het recht om buiten de werkuren niet bereikbaar of beschikbaar te zijn van de werkgever. Concreet wil dit zeggen dat men werkgerelateerde telefoons, mails of berichtjes niet hoeft te beantwoorden.

Andere zaken die in het reglement moeten worden aangepast:
- De nieuwe duur van het geboorteverlof
- Het zorgverlof
- Een gedetailleerde beschrijving van de verplichtingen in geval van ontslag
...

Horecafocus bundelde alle wijzigingen in één handige bijlage die u aan uw reglement kan toevoegen voor slechts 150 euro. Een volledig nieuw basisreglement kan al voor 200 euro. Een arbeidsreglement volledig op maat van uw zaak met alle huisregels rond eten, drinken, roken, kledij, vakantieaanvragen, pauzes,… voor 495 euro. Mailen naar .