Op 1 januari nemen we afscheid van de proefperiode. Werknemers en werkgevers die tijdens de eerste weken of maanden de arbeidsovereenkomst willen stopzetten, zullen voortaan de nieuwe opzegtermijnen moeten volgen.

Het ontslag van een arbeider kost u daardoor vanaf januari minstens 2 weken aan opzeg of ontslagvergoeding, daar waar u dat, tot op de dag van vandaag, tijdens de proefperiode helemaal niets hoefde te kosten. En waar u tot het einde van dit jaar op zeven dagen van een bediende in proef afscheid kan nemen, kan u dat vanaf volgend jaar tot zelfs zeven weken kosten.

Hoe kan u deze proefperiode dan nog opvangen? Vanaf volgend jaar zal er niet veel anders opzitten dan een nieuwe werknemer uitgebreider te screenen vooraleer u hem of haar vast aanwerft. Een goed gesprek, het aandachtig doornemen van het CV, referentiechecks bij concullega's,… Veel werkgevers zullen hun nieuwe werknemers ongetwijfeld gedurende meerdere weken of maanden via interim laten werken vooraleer ze hen vast aanwerven. Als horeca-ondernemer hebt u op dat vlak het geluk dat u hen eerst als extra kan uittesten. En daarna zal u hoogstwaarschijnlijk eerst een contract van bepaalde duur voorstellen.

Voor contracten die nog vóór het eind van dit jaar ingaan, loopt de proefperiode gewoon door in 2014 tot ze een einde neemt. Voor arbeiders is dat echter maximaal 14 dagen. Veel schiet u daarmee niet op, wanneer u weet dat een ontslag u daarna al minstens drie weken kost. Daar waar u tot het eind van dit jaar een arbeider met zeven dagen opzeg kan ontslaan.

Voor wie in 2013 nog mensen wil aanwerven, is er echter nog een klein achterpoortje: de clausule van verkorte opzegtermijn. Deze geldt uitsluitend voor arbeiders en kan enkel gebruikt worden voor wie vóór 1 januari 2014 wordt aangeworven. Door deze clausule in te schrijven in uw arbeidsovereenkomsten kan u tijdens de eerste zes maanden anciënniteit een arbeider die niet aan de verwachtingen voldoet toch nog met zeven dagen opzeg ontslaan. Een kleine ingreep die u twee tot vijf weken opzeg kan uitsparen !