Wat
Naast de loonlastenverlaging opgenomen in het regeerakkoord worden de overuren boven de 38u bruto/netto uitbetaald. Zonder werkgeversbijdragen, zonder bedrijfsvoorheffing of RSZ werknemer.
Geef de werknemers loon naar werk ! Beloon ze voor hun 'meerwaarde'
Voorwaarde
Enkel voor voltijdse werknemers die in een 5 dagen stelsel werken. Met een maximum qua arbeidsduur van 50u/week of dus 12 overuren per week.
Een maatregel met
respect voor :
-
Solidariteitsprincipe
-
Een passievolle werknemer (kok in dit voorbeeld) die loon naar werk wil en meer wil werken dan 38u uit motivatie/passie
-
Eerlijke sociale en fiscale herverdeling met een maximum.
-
Behoud/stijging van de koopkracht met een ALL - IN netto van 14 EUR per uur. Ongeveer 4 EUR per uur hiervan blijft buiten de personenbelasting en is tevens fiscaal aftrekbaar door de werkgever.
-
De wetgeving tot 38u/week blijft onaangeroerd.
Geen utopische eisen dus van 35% loonlastenverlaging. Geen ingewikkelde onderhandelingen
-
Geloofwaardigheid bij banken stijgt.
-
Motivatie om effectief te gaan werken wordt groter
-
Arbeidsintensiteit van de secto en de lage toegevoegde waarde
-
Focus op 'voltijdse' werknemers in plaats van gelegenheidsarbeiders, studenten en interim. Focus op kunde, expertise, ervaring en competenties op lange termijn.
-
Monopolie van de interim - arbeid inkrimpen - respect voor het motief instroom. Back 2 Basics voor de interim !
-
Balans tussen welvaart en welzijn
Dit voorstel geeft de gezonde zelfredzaamheid van werkzoekenden wederom een eerlijke kans.
Wie wil werken, 'kan' terug werken omdat er zuurstof wordt gecreëerd zonder afbraak te doen aan ons kostbaar sociaal weefsel, genaamd de sociale zekerheid.