Een werknemer die nog geen maand bij u in dienst is, heeft geen recht op gewaarborgd loon voor zijn ziektedagen. Hij zal voor deze dagen wel een uitkering ontvangen van zijn ziekenfonds. De maand in kwestie is een kalendermaand die begint op de datum van indiensttreding en eindigt op de dag vóór de dag met dezelfde datum van de volgende maand. Of eenvoudiger, begint iemand bij u te werken op 30 oktober, dan loopt zijn eerste maand tot en met 29 november.

Alle ziektedagen die buiten die eerste maand vallen, zal u wel voor uw rekening moeten nemen. Ook al begon de ziekte al te lopen tijdens de eerste kalendermaand.

Eén uitzondering op deze regel is wanneer de werknemer in de loop van de werkdag onwel wordt en zijn werk moet stoppen. In dit geval bepaalt artikel 27, 2° van de wet op de arbeidsovereenkomsten dat u hem toch een volledige dag loon verschuldigd bent. Zelfs wanneer de werknemer nog geen maand in dienst is. De werknemer zal echter ook in dit geval zijn ziekte met een medisch attest moeten kunnen rechtvaardigen !