De strengere controle- en verwittigingsverplichtingen voor zieke werknemers zijn niet volledig nieuw. In feite gaat het enkel om een verankering in de wet van praktijken die door vele werkgevers reeds worden toegepast. Maar nu is er dus eindelijk duidelijkheid rond. Met één kleine kanttekening: de wet terzake moet nog wel verschijnen.

Een zieke werknemer heeft drie verplichtingen ten opzichte van zijn werkgever.

1. Hij moet zijn werkgever onmiddellijk verwittigen

Nieuw is dit niet. Het principe staat zelfs in de arbeidsovereenkomstenwet. Het is echter aan u om de modaliteiten ervan uit te werken. Waarmee we bedoelen het hoe?, wie? en wanneer?.

Laat uw werknemers niet toe u per sms of mail van hun ziekte op de hoogte te brengen, maar laat hen persoonlijk, telefonisch contact opnemen met de zaakvoerder of een andere gezagsfiguur in het bedrijf. Dit verhoogt immers de drempel om zich afwezig te melden voor wie niet echt ziek is.

2. Medisch attest

Het medisch attest is geen verplichting. Uw zieke werknemer moet u enkel een doktersbriefje voorleggen wanneer u daar expliciet om vraagt of wanneer dit in het arbeidsreglement of de arbeidsovereenkomst is opgenomen. U bepaalt opnieuw zelf de termijn waarbinnen u dit attest wilt ontvangen. Vermeld er ook zeker bij dat wanneer het attest gefaxt of gemaild wordt, u bij terugkeer het originele document wil ontvangen.

3. Verplicht ter beschikking houden van de controledokter

De enige echte nieuwigheid bij deze verstrengde ziekteroutines is meteen een door de vakorganisaties zeer betwiste regel. Zo kan u voortaan uw zieke werknemers verplichten om zich gedurende een bepaald deel van de dag (max. vier opeenvolgende uren tussen 7 uur 's morgens en 20 uur 's avonds) ter beschikking te houden van een controledokter.

Staat de controledokter tijdens deze vooraf bepaalde periode voor een gesloten deur, dan hoeft u een deel of zelfs de volledige ziekteperiode niet te betalen.

Dezelfde sanctie geldt ook wanneer uw zieke werknemer één van de eerste twee routines niet heeft nageleefd.

Voorwaarde is wel dat u deze regels in uw arbeidsreglement opneemt. Anders kan u ze niet afdwingbaar maken ! U doet er dus goed aan uw arbeidsreglement, dat u sowieso moet aanpassen aan het eenheidsstatuut, eens grondig te (laten) herzien.