Uw opzeg wordt langer


Tijdens de proefperiode kon u een werknemer zonder al te veel kosten ontslaan wanneer hij niet voldeed. Voor een arbeider kon dat zelfs zonder opzegtermijn of verbrekingsvergoeding, voor een bediende betaalde u een opzeg van zeven kalenderdagen.

Voortaan staat tegenover een ontslag tijdens het eerste kwartaal een opzeg van twee weken. Vanaf het tweede kwartaal worden dat er al vier.

De opzeg voor de werknemer wordt langer


Ook de werknemer die weg wil tijdens zijn eerste weken of maanden zal voortaan een langere opzeg moeten presteren. Eén week tijdens zijn eerste kwartaal, twee weken vanaf het tweede kwartaal.

Geen ontslagverbod meer tijdens eerste week / maand


Waar tot 31 december 2013 een ontslagverbod gold voor arbeiders tijdens hun eerste week en voor bedienden zelfs tijdens hun eerste maand, kan u voortaan elke werknemer zonder probleem vanaf dag één ontslaan. U betaalt dan wel twee weken opzegvergoeding.

Motiveringsplicht


Vanaf 1 januari 2014 moet u elk ontslag kunnen motiveren. Zoals het er nu naar uitziet, zal u dat vanaf dag één moeten doen. Tenzij de uiteindelijke wet toch nog anders voorziet. Evident is dit echter niet. Waar vroeger "ontslag tijdens proef" een ontslagreden was waar amper verdere vragen bij werden gesteld, zou dat nu wel eens anders kunnen worden. Een grondige reden vinden voor ontslag tijdens de eerste weken is niet zo makkelijk als het lijkt. Een nieuwe werknemer wordt immers verondersteld om tijdens zijn eerste weken nog heel wat te moeten leren en fouten te maken.

Gewaarborgd loon bedienden


Een zieke bedienden heeft gedurende de eerste 30 kalenderdagen van zijn ziekte recht op de volle 100% van zijn loon. Enkel bedienden in proef vormden hierop een uitzondering en volgden de regels van arbeiders, waarvoor het gewaarborgd loon afneemt in de tweede en derde week van de ziekte. Met het wegvallen van de proefperiode vallen zieke bedienden in hun eerste maanden dus automatisch terug op de algemene regeling voor bedienden. Ongewild creëert men zo een nieuw verschil tussen arbeiders en bedienden…

Anders gaan rekruteren


Het verdwijnen van de proefperiode en de verhoogde opzegtermijnen voor arbeiders dwingen u ertoe om in de toekomst anders te gaan rekruteren. Sollicitatiegesprekken en referentiechecks zullen voortaan uw deel worden. U zal uw nieuwe medewerkers van nabij moeten opvolgen als gelegenheidswerknemer en/of uitzendkracht. En waarschijnlijk zal u eerst één of meerdere contracten van bepaalde duur aanbieden vooraleer u hem of haar definitief aanwerft.

Lees ook:


Exit carenzdag en proefperiode !

Verplicht nieuw arbeidsreglement vanaf januari 2014

Worden al uw arbeiders vanaf 1 januari bedienden?