Uw nieuwe arbeidsreglement moet minstens de nieuwe opzegtermijnen van het eenheidsstatuut vermelden én de overgangsmaatregelen voor werknemers die reeds voor 1 januari 2014 in dienst zijn. Uw nieuwe reglement mag ook geen discriminerende verschillen meer bevatten tussen arbeiders en bedienden.

Daarnaast doet u er goed aan om ook de nieuwe ziekteroutines in uw reglement op te nemen. Deze regels laten u voortaan toe om in bepaalde gevallen een (deel van de) ziekte niet te moeten betalen. Maar u moet ze wel in uw reglement opnemen, wilt u ze afdwingbaar maken.

Maak van de gelegenheid meteen gebruik om uw hele reglement te herbekijken. Dit document zou alle interne regels moeten bevatten waaraan uw personeel zich dient te houden. In het kader van de nieuwe motiveringsplicht bij ontslag vanaf 2014 wordt dit des te belangrijker ! Bovendien kijkt ook de sociale inspectie steeds nauwlettender toe op de volledigheid van arbeidsreglementen.

Horecafocus biedt u drie formules aan.

Light versie: 75 euro

U ontvangt een bijlage aan uw arbeidsreglement met de nieuwe ontslagreglementering en ziekteroutines aangepast aan uw wensen. Daarnaast krijgt u een handleiding met de procedure die u zal moeten volgen voor de invoering van het nieuwe reglement.

Full versie: 195 euro

Horecafocus raadt u echter aan om te kiezen voor de full versie zodat u er zeker van bent dat ook de rest van uw arbeidsreglement weer up to date is.

Op basis van een uitgebreide vragenlijst ontvangt u een bijlage die u bij uw huidige reglement kan voegen, met een aanpassing voor o.a. volgende elementen (indien nodig):

• uurroosters en pauzes
• mogelijkheden van flexibiliteit
• kledijvergoeding en (gelijkgestelde uniformen)
• interne regels i.v.m. eten, drinken, roken, omkleden, …
• eventuele wijzigingen van verzekeraar en externe dienst
• eventuele ontbrekende verplichte bijlagen
• collectieve sluiting
• ...

Volledige herziening van uw arbeidsreglement: 315 euro

In de volledige herziening lezen wij uw huidige arbeidsreglement van A tot Z kritisch voor u na, spreken we onze bevindingen persoonlijk met u door en maken wij suggesties die aan uw concrete behoeften tegemoetkomen. U krijgt vervolgens een volledig nieuw arbeidsreglement van ons.

Schrijf u nu in voor één van deze formules. U krijgt uw vragenlijst zo snel mogelijk toegestuurd.