De verschenen wettekst vertoont nauwelijks wijzigingen ten opzichte van het wetsvoorstel. Met de voornaamste wijzigingen (het verdwijnen van de carenzdag en de nieuwe ontslagregeling) lieten we u eerder en verderop in deze mail, reeds uitgebreid kennismaken.

Wat voorlopig nog niet verscheen is de cao met betrekking tot de ontslagmotivering. De sociale partners bereikten hierover nog geen akkoord en durven er ook geen timing op plakken.

Het voorstel voorzag in een verplichte motivering van elk ontslag vanaf 1 januari 2014. Tot nader order blijft de bestaande reglementering van toepassing. D.w.z. de regeling rond willekeurig ontslag voor arbeiders, voor bedienden hoeft ontslag nog steeds niet gemotiveerd te worden.

Toch kan u maar beter nu al beginnen met het aanleggen van dossiers en het formaliseren van evaluaties.

Lees ook:


Verplicht nieuw arbeidsreglement vanaf 2014.

Welke gevolgen heeft het verdwijnen van de proefperiode?

Neem verstrengde ziekteroutines op in uw arbeidsreglement.

Mag ik van mijn arbeiders bedienden maken?

Exit carenzdag en proefperiode.