Op 18 november werd in PC 200, het paritair comité voor de bedienden, door de sociale partners het sectorakkoord 2021-2022 getekend.

Momenteel worden in alle sectoren nieuwe sectorakkoorden onderhandeld. Dat van pc 200 is reeds klaar. We overlopen de belangrijkste beslissingen.

- Verhoging van de sectorale minimumbarema’s én de reële maandlonen met 0,4% vanaf 1 december 2021. Ondernemingen hebben de mogelijkheid om een andere, gelijkwaardige loonsverhoging of voordeel toe te kennen. De beslissing hierover moet wel uiterlijk 30 november 2021 genomen worden. In dat geval kan de verhoging ook op een ander moment toegepast worden dan op 1 december 2021 zolang het resultaat in koopkrachtverhoging minstens hetzelfde is over de hele periode december 2021-december 2022.

- Er wordt een coronapremie toegekend voor zover de onderneming aan een dubbel criterium beantwoordt: er moet winst zijn in 2019 én 2020 plus een omzetstijging in 2020 ten opzichte van 2019. Afhankelijk van die omzetstijging bedraagt de coronapremie 125 euro (bij een minimale omzetstijging van 5%) dan wel 250 euro (bij een minimale omzetstijging van 10%). De coronapremie moet uiterlijk tegen 31 december 2021 uitbetaald worden. De schriftelijke communicatie aan de werknemers over de toekenning van de premie moet uiterlijk op 15 december 2021 gebeuren.
De coronapremie wordt toegekend in de vorm van consumptiecheques. De premie wordt berekend a rato van de prestaties tussen 1 december 2020 en 30 november 2021. De gelijkgestelde periodes zijn dezelfde die gelden voor de berekening van de eindejaarspremie plus de periodes van tijdelijke werkloosheid corona. Voor deeltijders wordt de premie geproratiseerd op basis van het arbeidsregime. Ondernemingen mogen op vrijwillige basis een hogere coronapremie toekennen, met een maximum van 500 euro, als zij menen dat er goede resultaten waren tijdens de coronacrisis.

- De fietsvergoeding wordt verdubbeld van 0,10 euro per kilometer naar 0,20 euro per kilometer, met een maximum van 8 euro per dag. Deze wijziging gaat in vanaf 1 januari 2022.

- De jaarbrutogrens voor tussenkomst in privé-vervoer wordt verhoogd van 27.750 naar 29.680 euro.

- Tewerkstelling als uitzendkracht telt voortaan mee in de anciënniteitsvoorwaarde van zes maanden om recht te hebben op een eindejaarspremie indien deze aansluit op de vaste tewerkstelling en de functie uitgeoefend door de werknemer gelijkaardig is als deze als uitzendkracht.

- In ondernemingen met minstens 10, maar minder dan 20 werknemers moeten voor de periode 2022-2023 gemiddeld 4,5 (i.p.v. de huidige 4) opleidingsdagen per VTE worden voorzien. In ondernemingen met 20 of meer werknemers worden dat er gemiddeld 6 (i.p.v. de huidige 5). In ondernemingen met minder dan 10 werknemers blijft het aantal opleidingsdagen op 4. De bijkomende dagen zijn collectieve dagen.

- Landingsbanen zijn voortaan ook mogelijk vanaf 55 jaar in een halftijds regime.