PC 200, het vroegere PC 2018, is het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden. Vooral zaken met een administratieve zetel hebben hun bedienden vaak in dit paritair comité ondergebracht. Bent u in dit geval, vergeet dan geen rekening te houden met de nieuwe afspraken uit dit sectoraal akkoord. Vooral de nieuwe bruto-premie die u vanaf volgend jaar dient te betalen is van belang.
Koopkracht
Bedienden uit het PC 200 zullen vanaf juni 2016 jaarlijks een bruto-premie van 250 euro ontvangen. Deze premie wordt berekend op basis van de prestaties van de voorafgaande 12 maanden. Vanaf 2017 zal dit bedrag mee indexeren met de lonen in de sector.
De bruto-premie kan vervangen worden door een ander, gelijkwaardig voordeel, zoals bijvoorbeeld maaltijdcheques. D.w.z. dat de kost van het voordeel moet overeenstemmen met de kost van de bruto-premie + 33% patronale RSZ.
Tijdskrediet
Bedienden met minder dan 5 jaar anciënniteit hebben recht op 24 maanden voltijds of halftijds tijdskrediet met motief (bijv. zorg voor een kind, palliatieve zorg,…). Bedienden met minstens 5 jaar anciënniteit hebben recht op 36 tot 48 maanden.
Het recht op landingsbanen 1/5de voor werknemers vanaf 55 jaar met een lange loopbaan (35 jaar) blijft behouden. Andere bedienden hebben recht op een landingsbaan vanaf 60 jaar.
SWT (het vroegere brugpensioen)
De leeftijd voor brugpensioen (tegenwoordig "SWT") is sinds begin dit jaar op 62 jaar gebracht.
SWT vanaf 60 jaar blijft in pc 200 mogelijk tot eind 2017. Voorwaarden: een loopbaan van 40 jaar voor mannen. Voor vrouwen is de loopbaanvereiste 31 loopbaanjaren in 2015, 32 in 2016 en 33 in 2017.
SWT vanaf 58 jaar blijft mogelijk tot eind 2016 bij een lange loopbaan van minstens 40 jaar of bij een loopbaan van minstens 33 jaar waarvan 20 jaar nachtarbeid en 10 jaar anciënniteit in het bedrijf.