Wie een ontslagen werknemer tijdens zijn opzegtermijn vrijstelt van prestaties moest sowieso al opletten. Voortaan komt er ook nog een nieuwe verplichting bij voor zowel werknemer als werkgever. De werknemer zal zich sneller moeten inschrijven als werkzoekende, de werkgever moet hem over deze verplichting informeren.
Vrijstellen van prestaties houdt een beetje het midden tussen verbreken en opzeggen. Bij verbreking ontslaat u een werknemer onmiddellijk en betaalt u de wettelijke opzegtermijn in één keer uit, bij opzegging moet de werknemer nog komen werken en betaalt u gedurende de opzegtermijn zijn maandelijkse loon. Bij vrijstelling van prestaties hebt u gekozen voor een opzeg omdat u bijvoorbeeld de verbrekingsvergoeding niet in één keer kan of wil betalen, maar hoeft de ontslagen werknemer niet meer of niet meer elke dag te komen werken. Omdat u hem liever niet meer op de werkvloer ziet of als gunst.
Vrijstellen van prestaties is evenwel niet zonder gevaar. U kan dit niet eenzijdig beslissen - ook al lijkt het in het voordeel van de werknemer – maar hebt steeds het akkoord van de werknemer nodig. Zet dit duidelijk op papier, samen met andere afspraken over wat er tijdens en na de opzegtermijn moet gebeuren.
Voortaan hebt u er ook nog een verplichting bij. Zo zal u de van prestaties vrijgestelde werknemer schriftelijk op de hoogte moeten brengen van het feit dat hij zich voortaan binnen de maand na de aanvang van de vrijstelling zal moeten inschrijven bij de VDAB. Neem deze verplichting dus best op in uw vrijstellingsovereenkomst.
Indien de werknemer zich niet tijdig inschrijft bij de VDAB, zal hij als vrijwillig werkloze beschouwd worden, waarvoor hij vier weken kan uitgesloten worden van een werkloosheidsuitkering. Vreemd genoeg gebeurt dit niet nadat de termijn van één maand verlopen is, maar heeft hij hiervoor twee maanden de tijd.
Deze nieuwe verplichting geldt vanaf 29 april 2019. Er is geen sanctie voorzien voor werkgevers die hun informatieplicht niet nakomen, maar stel dat de werknemer hierdoor een deel van zijn uitkering zou mislopen, dan is de kans groot dat hij dit op zijn werkgever zal trachten te verhalen.
Studentenjob op de stageplek nu toch mogelijk voor leerlingen alternerende opleiding