Op 31 augustus houdt de periode op waarin alle tijdelijke werkloosheid als corona-overmacht wordt beschouwd en waarin u hiervoor nauwelijks enige formaliteit hoefde te vervullen. Voor wie aan de voorwaarden voldoet wordt deze periode tot het einde van het jaar verlengd. Andere werkgevers zullen opnieuw terugvallen op het stelsel van economische werkloosheid waarbij een onderscheid wordt gemaakt tussen arbeiders en bedienden. Voor die bedienden kan u tot 31 december wel gebruik maken van een versoepeld overgangsstelsel.

Voorwaarden
Om gebruik te kunnen maken van de overgangsregeling tijdelijke werkloosheid werkgebrek bedienden gelden volgende voorwaarden:

- U moet een substantiële daling van de omzet of productie van minstens 10% aantonen in het kwartaal voorafgaand aan de invoering van de tijdelijke werkloosheid ten opzichte van het zelfde kwartaal in 2019;

- U moet de bedienden die u tijdelijk werkloos stelt twee dagen opleiding per maand aanbieden;

- U moet gebonden zijn door een collectieve arbeidsovereenkomst of een ondernemingsplan. In dat ondernemingsplan moet de substantiële daling van de omzet of productie worden aangetoond en moet de verbintenis om twee vormingsdagen per maand aan te bieden worden opgenomen.

Versoepeling
De versoepeling bestaat erin dat u een regeling van volledige schorsing kan aanbieden voor 24 weken i.p.v. 16 weken of een regeling van gedeeltelijke arbeid voor 34 weken i.p.v. 26 weken.

Procedure
Om gebruik te maken van dit overgangsstelsel voor uw bedienden moet u bij de RVA het formulier C106A-CORONA-OVERGANGSMAATREGEL indienen. U doet dit per aangetekend schrijven naar de dienst Tijdelijke werkloosheid van het werkloosheidsbureau van de RVA bevoegd voor het ambtsgebied waar de maatschappelijke zetel van uw onderneming gevestigd is, plus eventueel per mail zodat het sneller behandeld kan worden.

U moet uw cao of ondernemingsplan neerleggen ter griffie  van de Directie collectieve arbeidsbetrekkingen van de Federale overheidsdienst Werk, Arbeid en sociaal overleg, Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel.

Ten vroegste 14 dagen na verzending van het formulier C106A kan u uw elektronische mededeling “schorsing bedienden” versturen. Ten vroegste acht dagen daarna kan u de eerste dag economische werkloosheid elektronisch naar de RVA sturen.