Een student die is afgestudeerd is in principe student af en zou bijgevolg geen studentenjob meer mogen doen. Maar wie pas zijn diploma heeft behaald, kan tot en met 30 september toch nog werken met een studentenovereenkomst en genieten van de bijhorende verlaagde sociale bijdragen. Op voorwaarde natuurlijk dat hij zijn 50 studentendagen nog niet volledig heeft opgebruikt.
Blijft deze student ook na afloop van zijn studentencontract bij u in dienst, dan moet u wel oppassen. Zijn vaste job moet dan duidelijk verschillen van zijn studentenjob. Zo niet zal de studentenjob beschouwd worden als een "goedkope proefperiode" en komen de RSZ-voordelen van de studentenjob retroactief te vervallen. Het moet dus gaan om een andere functie, een verschillend aantal uren, enz… Bijvoorbeeld een student die twee dagen per week werkte als hulpkelner, die nadien als voltijdse kelner vast in dienst komt. Een behoorlijke periode tussen het studentenjob en de vaste aanwerving kan ook in uw voordeel spelen. Al blijft dit onderscheid vaak erg arbitrair.
Zolang de afgestudeerde student tijdens de maanden juli, augustus en september niet méér dan 240 uur werkt, behoudt hij tot zijn 25ste zijn recht op kinderbijslag voor deze drie maanden. Heeft hij zich daarentegen al ingeschreven als werkzoekende bij de VDAB, dan behoudt hij het recht op kinderbijslag ook als hij over die 240 uur gaat en zelfs als hij als arbeider of bediende aan de slag gaat, op voorwaarde dat zijn loon niet méér dan 520,08 euro bruto per maand bedraagt. Blijft hij onder dit grensbedrag, dan kan hij zelfs nog tot maximaal 12 maanden na afstuderen kinderbijslag-gerechtigd blijven voor elke maand waarin zijn inkomen beneden dit grensbedrag ligt.
Wie enkel zijn middelbaar beëindigt, moet zich sowieso ten laatste in augustus als werkzoekende inschrijven om na augustus zijn recht op kindergeld te behouden.
Een student die voortijdig zijn studies officieel afbrak tijdens de loop van het schooljaar, kan tijdens de resterende duur van het schooljaar en tijdens de vakantieperiode die erop volgt niet meer als jobstudent aan de slag.
Hoe maakt u geen fouten bij een ontslag om medische redenen?