Mag u een jongere die in juni afstudeerde in september nog als jobstudent tewerkstellen? Verliest hij zijn RSZ-voordelen? En wat gebeurt er als u zo tevreden bent en de jongere aansluitend vast in dienst neemt?
Een jongere die in juni (of nadien in tweede zit) zijn studies beëindigde, mag gedurende de hele daaropvolgende zomer nog als student werken aan het voordelig RSZ-tarief.
Voorwaarde om van dit verlaagde RSZ-tarief voor studenten te kunnen genieten is natuurlijk dat de jongere zijn studentencontingent van 475 uren nog niet heeft uitgeput.
Hoe lang de zomer precies duurt hangt van de studies af. Een jongere die afstudeert in het secundair onderwijs, mag maar tot 31 augustus als student aan de slag, een jongere die in het hoger onderwijs afstudeert kan nog tot en met 30 september met een studentenovereenkomst werken.
Blijft deze student ook na afloop van zijn studentencontract bij u in dienst, dan moet u wel oppassen. Zijn vaste job moet dan duidelijk verschillen van zijn studentenjob. Zo niet zal de studentenjob beschouwd worden als een verdoken proefperiode en zullen zowel u als de student ook op het loon voor de studentenjob retroactief de gewone RSZ-bijdragen moeten betalen.
Het moet dus gaan om een andere functie, een verschillend aantal uren, een andere plaats van tewerkstelling, enz… Bijvoorbeeld een student die twee dagen per week werkte als hulpkelner, die nadien als voltijdse kelner vast in dienst komt. Een behoorlijke periode tussen het studentenjob en de vaste aanwerving kan ook in uw voordeel spelen. Al blijft dit onderscheid vaak erg arbitrair.