De tweejaarlijkse sectoronderhandelingen voor de horeca hebben, na lange en moeizame gesprekken, eerder deze maand geleid tot een nieuw sectorakkoord voor 2017 en 2018. Het is nog even wachten tot alle afspraken in cao’s en KB’s worden gegoten, maar we bespreken alvast de belangrijkste wijzigingen.

Loon
Op het vlak van lonen en vergoedingen mag u zich aan drie, eerder bescheiden, wijzigingen verwachten.
- Zo stijgen de lonen (barema’s en effectieve lonen) vanaf 01.10.2017 met 0,5%.
- Vanaf 01.02.2018 volgt de tussenkomst voor verplaatsingskosten met de trein de tariefverhogingen van de NMBS. De tussenkomst in bus- en tramabonnementen stijgt van 75 naar 80%.
- De toekenning van de ecocheques, die nu elke twee jaar worden verlengd, wordt vastgelegd in een cao van onbepaalde duur.

Arbeidsduur
De meest ingrijpende wijziging, voor sommigen onder u, is wellicht het optrekken van de minimale arbeidsduur. Waar die vroeger, als uitzondering op de algemene regel, 2 uur per dag en 10 uur per week bedroeg, wordt die nu opgetrokken tot 3 uur per dag en 13 uur per week (1/3 van een voltijdse overeenkomst).
Werkgevers die het toch bij 2 en 10 uur willen houden, kunnen hiervoor nog wel een gemotiveerde afwijking aanvragen bij de voorzitter van het paritair comité, die de aanvraag samen met een adviesgroep zal behandelen.

Klein verlet
In geval van overlijden van partner of kind zal de werknemer voortaan 5 i.p.v. 4 dagen rouwverlof kunnen opnemen binnen de maand na het overlijden.

Syndicaal
Tot slot worden nog een aantal syndicale voordelen uitgebreid. Zo wordt de syndicale premie met 10€ opgetrokken, wordt de syndicale vorming uitgebreid van 8 naar 9 dagen en het syndicale urenkrediet van 2 naar 3 uur.