Hebt u de procedure voor de sociale verkiezingen moeten opstarten, dan wordt het vanaf nu uitkijken als u werknemers wil ontslaan. We kondigden ze enige tijd geleden reeds aan, de “occulte periode”, maar vanaf volgende week gaat ze ook echt in.

Vanaf X-30 kunnen werknemers hun kandidatuur indienen voor de sociale verkiezingen. Afhankelijk van uw verkiezingsdatum valt die dag tussen 12 en 25 januari. Werknemers die zich kandidaat hebben gesteld voor de sociale verkiezingen zijn beschermd tegen ontslag en die beschermingsperiode duurt liefst vier jaar, tot aan de volgende verkiezingen.

Waarin schuilt nu het venijn? U weet pas officieel wie er op de lijst staat op de dag dat de vakbonden die moeten kenbaar maken. Die dag, X+35, valt, opnieuw afhankelijk van uw verkiezingsdatum, tussen 17 en 30 maart. In de 65 dagen tussen X-30 en X+35 is elke werknemer die op de verkiezingsdag minstens 90 dagen anciënniteit zal hebben, een mogelijke kandidaat en dus mogelijk beschermd.

Dat betekent concreet dat u tijdens deze periode beter niemand ontslaat, niet via verbreking, niet via opzegging en zelfs niet om dringende reden! Het zou immers niet de eerste maal zijn dat een ontslagen werknemer snel een plaatsje op de kandidatenlijst krijgt toegewezen…