Door dit KB kan elke werknemer voortaan spontaan een raadpleging bij de arbeidsgeneesheer aanvragen, wanneer hij of zij meent dat de gezondheidsklachten het gevolg zijn van de arbeidsomstandigheden.

Ook de behandelende arts van uw werknemer kan zo'n spontane raadpleging aanvragen.

De arbeidsgeneesheer dient binnen de tien dagen gevolg te geven aan dit verzoek en brengt de werkgever ervan op de hoogte, tenzij de werknemer hem vraagt om dit niet te doen.

Het bezoek aan de arbeidsgeneesheer valt onder arbeidstijd en de werkgever betaalt ook de kosten van het onderzoek.

De arbeidsgeneesheer kan op basis van zijn onderzoek eventueel besluiten dat u, al dan niet tijdelijk, de arbeidsomstandigheden van de werknemer dient aan te passen. In extreme gevallen kan de arbeidsgeneesheer zelfs besluiten tot definitieve ongeschiktheid.

Voor meer informatie hierover kan u terecht bij uw bedrijfsgeneeskundige dienst.

Kijk alvast even na of de gegevens van uw externe dienst in uw arbeidsreglement vermeld staan en of ook uw bijlage i.v.m. de voorkoming van psychosociale risico's op het werk vorig jaar werd vervangen.

Lees ook:

Welke werknemers moeten op medisch onderzoek?