Werknemers die thuis moeten blijven omdat ze een kind moeten opvangen omdat de kinderopvang of de school gesloten is als gevolg van de coronamaatregelen konden daarvoor al tijdelijke werkloosheid aanvragen. De RVA bevestigde dat ook de extra week kerstvakantie onder deze regeling valt.

Op het laatste Overlegcomité werd beslist dat de kerstvakantie in het basis- en kleuteronderwijs met een week wordt vervroegd. De vakantie start daardoor al op 20 december en zal dus drie weken duren. En dat zorgt voor organisatorische problemen bij ouders die niet kunnen thuiswerken.

Om die op te vangen werd de mogelijkheid om tijdelijke werkloosheid op te nemen tijdelijk uitgebreid voor de week van 20 tot 24 december. Werknemers hebben in deze week het recht om van het werk afwezig te blijven, weliswaar zonden behoud van loon. In plaats daarvan zullen ze een RVA-uitkering krijgen, gelijk aan de verhoogde uitkering die we al een tijdje kennen van de corona-overmacht.

In welke gevallen kan tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aangevraagd worden voor de opvang van een kind?

• voor een minderjarig kind dat bij de werknemer woont en dat niet naar school kan gaan of afstandsonderwijs moet volgen;
• voor een kind met een handicap dat de werknemer ten laste heeft, ongeacht de leeftijd, dat niet naar een centrum voor opvang kan of de normale dienstverlening niet kan volgen.

Het feit dat het kind niet naar het kinderdagverblijf, de school of het centrum kan, moet te wijten zijn aan:

• de (gedeeltelijke) sluiting van de dienst door een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken;
• het feit dat het kind zelf in quarantaine of isolatie moet.

Er kan steeds maar één persoon gebruik maken van het recht op tijdelijke werkloosheid voor hetzelfde kind voor dezelfde periode. De tijdelijke werkloosheid kan worden toegekend zolang bovenvermelde situatie zich voordoet.

De werknemer moet de werkgever onmiddellijk op de hoogte brengen als hij om één van deze redenen tijdelijke werkloosheid wenst op te nemen en zal ofwel het document “opvang kind quarantaine corona” met bewijs van quarantaine-verplichting of “opvang kind sluiting corona” aan de werkgever moeten bezorgen. Dat laatste document is niet nodig voor de week van 20 tot 24 december, tenzij de werkgever er uitdrukkelijk om vraagt.