Zaken die die ten gevolge van de opgelegde maatregelen volledig gesloten zijn, konden al een aanvraag tijdelijke werkloosheid wegens overmacht indienen. Dit wordt ook toegestaan voor werknemers die door de afschaffing van evenementen, culturele activiteiten, sportieve activiteiten, sluiting van bioscopen… niet meer tewerkgesteld kunnen worden. Vanaf nu kunnen ook zaken waarvoor slechts een gedeeltelijke sluiting wordt opgelegd of die nog een beperkt aantal diensten blijven aanbieden tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aanvragen.
We denken hierbij aan de detailhandel, traiteur- en cateringdiensten, hotels die roomservice of bewaking behouden... Ook dit soort zaken kan vanaf nu voor alle dagen waarop de werknemers niet tewerkgesteld kunnen worden (zelfs al is dit te wijten aan een daling van het werkvolume) eveneens tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aanvragen. In deze regeling kunnen dus uitzonderlijk werkloosheidsdagen afgewisseld worden met arbeidsdagen. Bij tijdelijke werkloosheid gaat het wel nog steeds om volledige dagen, geen gedeeltelijke dagen.
Tot vorige week viel deze situatie nog onder tijdelijke overmacht wegens economische redenen waarvoor een uitgebreidere procedure bestaat, zeker in het geval van bedienden.
De voormelde tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (lockdown) wordt voorlopig aanvaard tot en met 03/04/2020. Er moet enkel een elektronische aangifte van de tijdelijke werkloosheid bij het werkloosheidsbureau van de RVA gebeuren, waarin in de rubriek opmerkingen moet zijn vermeld dat de werkloosheid te wijten is aan de "volledige of gedeeltelijke verplichting tot sluiting of afgelasting". In dat geval moet er geen bijkomend dossier meer ingediend worden bij de RVA ter staving van de overmacht, aangezien het gaat om een maatregel opgelegd door de overheid.
De werkgevers die omwille van het coronavirus al een aanvraag voor tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken hadden verricht en die nu worden getroffen door een maatregel tot sluiting of afschaffing, kunnen een nieuwe aanvraag voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht indienen.
Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht kan ook worden aangevraagd voor werknemers van toeleveranciers van door een opgelegde sluiting getroffen bedrijven, voor zover deze daardoor volledig niet meer tewerkgesteld kunnen worden. Deze tijdelijke werkloosheid kan voorlopig ook worden aanvaard tot en met 03/04/2020, voor zover de volledige onmogelijkheid tot tewerkstelling door de werkgever is aangetoond.
Werknemers die ten gevolge van het opschorten van de lessen in de scholen, thuisblijven voor de opvang van hun kinderen, kunnen omwille van deze reden niet tijdelijk werkloos gesteld worden wegens overmacht, aangezien er voor alle kinderen opvang moet zijn voorzien in de scholen.