De werknemer die u gisteren ziek naar huis moest sturen blijkt positief. Wat doet u in zo’n geval?

Neem meteen contact op met de arbeidsarts van uw externe dienst voor preventie en bescherming. Vaak zal die misschien reeds door een contact-tracer geïnformeerd zijn indien de werknemer in kwestie in de dagen voor de besmetting op de werkvloer aanwezig is geweest.

De arbeidsarts zal vervolgens analyseren of er zich in de dagen voor de vaststelling van de symptomen al dan niet grote of kleine risico’s op overdracht hebben voorgedaan. Hij of zij zal dit doen aan de hand van de informatie die u hierover geeft. Wees dus zo nauwkeurig mogelijk. Op basis van deze analyse kan de arbeidsarts de hoogrisico-contacten op de werkvloer opsporen Het kan hierbij gaan over de zaakvoerders, collega’s, klanten, leveranciers.

Afhankelijk van het resultaat van deze analyse kan de arbeidsarts quarantaine-attesten uitschrijven, testen voorschrijven of zelf testen en u en uw personeel een aantal preventiemaatregelen opleggen. Die maatregelen dient u correct op te volgen, op straffe van boete. De bevoegdheden van de arbeidsarts werden hiervoor voor de duur van de epidemie tijdelijk uitgebreid.

De werkgever mag de andere werknemers op de hoogte brengen van een besmetting zonder evenwel de identiteit van de betrokkene te vermelden. Dat klinkt misschien erg theoretisch vermits men in een klein team meteen zal doorhebben om wie het gaat. Het heeft echter alles te maken met de privacy-wetgeving (GDPR). Ook naar klanten toe mag u in geen geval de naam van de besmette persoon vermelden. Aan de arbeidsarts mag u die gegevens vanzelfsprekend wel meedelen.

De besmette werknemer kan opnieuw aan de slag zodra hij of zij volledig klachtenvrij is (minstens drie dagen koortsvrij en beterschap van de overige symptomen), minstens zeven dagen in thuisisolatie is geweest en groen licht heeft gekregen van de huisarts. 

De werknemer die positief test, bevestigt dit normaal gezien met een medisch attest en ontvangt voor de duur van de arbeidsongeschiktheid gewaarborgd loon zoals dat ook bij een andere ziekte het geval is. Werd de werknemer slechts in quarantaine geplaatst, dan zal u een quarantaine-attest ontvangen en geeft u tijdelijke werkloosheid door aan uw sociaal bureau.