De tien wettelijke feestdagen in 2013 zijn de volgende:

Nieuwjaar dinsdag 1 januari 2013 Paasmaandag maandag 1 april 2013 Feest van de Arbeid woensdag 1 mei 2013 O.L.H.-Hemelvaart donderdag 9 mei 2013 Pinkstermaandag maandag 20 mei 2013 Nationale Feestdag zondag 21 juli 2013 O.L.V.-Hemelvaart donderdag 15 augustus 2013 Allerheiligen vrijdag 1 november 2013 Wapenstilstand maandag 11 november 2013 Kerstmis woensdag 25 december 2013

Valt één van deze dagen samen met een "normale inactiviteitsdag", dan moet de feestdag op een latere datum opgenomen worden. Onder normale inactiviteitsdag verstaan we o.m. de wekelijkse sluitingsdag(en). Maar ook wanneer bepaalde afdelingen, denken we aan uw administratie, nooit op zaterdag of zondag zouden werken, dan dienen deze feestdagen op een later moment ingehaald te worden.

U kan deze vervangfeestdag collectief vastleggen in overleg met de ondernemingsraad. Hebt u die niet, dan raadpleegt u de vakbondsafvaardiging. Is die er niet, dan sluit u een overeenkomst met uw werknemers. De vervangende feestdag moet dan wel vóór 15 december worden bekendgemaakt. Dit doet u door een ondertekend en gedateerd bericht uit te hangen. Een kopie van dit bericht moet als bijlage toegevoegd worden aan het arbeidsreglement en verstuurd worden naar de sociale inspectie.

De vervangfeestdag kan ook individueel bepaald worden in een overeenkomst tussen werkgever en werknemer. Hier loopt u echter een risico. Is er namelijk geen akkoord, dan wordt de feestdag automatisch vervangen door de eerstvolgende dag na de feestdag waarop er normaal wel gewerkt wordt.

Om dit te vermijden kan u best in uw arbeidsreglement opnemen dat de vervangfeestdag steeds in overleg dient te worden opgenomen binnen een welbepaalde periode (bijv. 6 weken) na de feestdag. Omdat het wijzigen van uw arbeidsreglement enige tijd vergt, kan u deze regel alvast uithangen.