Behalve het optrekken van de “interne overurengrens” tot 300/360 uren per jaar, werden op 1 december van vorig jaar voor de horeca ook de “netto-overuren” ingevoerd voor voltijdse werknemers. Overuren waarop geen bijdragen verschuldigd zijn, noch door de werkgever, noch door de werknemer. Overuren waarop ook geen toeslag moet betaald worden.

Wat de werkgever bruto uitbetaalt, steekt de werknemer dus netto in zijn zak. Ook voor deze overuren geldt de grens van 300 uur per jaar per werknemer in zaken zonder GKS, 360 in zaken met GKS.

Volgens Horeca Vlaanderen doet het ontbreken van de cao hier niet ter zake en mag men ook zonder cao de 300/360 overuren per jaar netto blijven uitbetalen. Met dien verstande dat er voor de eerste 91 of 130 overuren geen inhaalrust moet worden toegekend, maar daarboven wel.

De meeste interpretaties bij de wet gingen er echter van uit dat het netto uitbetalen van overuren uitsluitend geldt voor de overuren waarvoor de werknemer kan kiezen om ze niet in te halen. En dat aantal is, bij het ontbreken van de cao, beperkt tot 91 of 130 overuren per jaar.  Eens die grens overschreden zou u dus de normale overurentoeslag moeten betalen, betaalde inhaalrust toekennen en de normale bijdragen betalen.

Voor de eerste 360 overuren met toeslag kan u wel gebruik maken van een fiscaal gunstregime dat ook in diezelfde wet werd uitgebreid. U recupereert hierdoor via de bedrijfsvoorheffing een deeltje van de bijkomende kost van de toeslag die u bovenop het normale uurloon moet betalen.

Wenst u op zeker te spelen, kijk dan even na of u in het verleden uw interne overurengrens via uw arbeidsreglement hebt uitgebreid tot 130 (hebt u een syndicale delegatie in huis, dan zal u hen hiervoor moeten betrekken, wat moeilijk zal worden) en beperk uw (netto-)overuren voorlopig tot deze grens in afwachting van de reparatiewet.

Heel wat werkgevers gebruiken inmiddels de netto-overuren als een vorm van loonoptimalisatie. Ook hier kan u, indien u op safe wenst te spelen, alternatieven invoeren zoals een bonusplan, maaltijdcheques of een pensioenplan.