Uw werknemer wordt ziek tijdens zijn vakantie. Wat zet u op de loonbrief, ziekte of vakantie? En houdt uw werknemer zijn vakantie dan nog te goed? Alles hangt af van de eerste ziektedag.
Wordt een werknemer ziek tijdens of vlak vóór zijn vakantie, dan geldt de vuistregel dat de eerst ingegane schorsing primeert. M.a.w. valt uw werknemer op donderdag ziek uit, terwijl op de daaropvolgende maandag zijn vakantie zou ingaan en schrijft de dokter hem tot en met dinsdag ziekte voor, dan boekt u zijn eerste twee vakantiedagen (maandag en dinsdag) als ziekte. De twee vakantiedagen die hierdoor komen te vervallen, mag hij op een later moment opnemen.
Wordt diezelfde werknemer echter vanaf maandag voor een week ziek, m.a.w. wanneer zijn vakantie al is begonnen, dan boekt u gewoon vakantie. De vakantie was immers al vooraf gepland en daardoor ook vóór de ziekte ingegaan. Het ziektebriefje voor deze dagen is voor u van geen tel. Anders zou het zijn wanneer de werknemer met een ziektebriefje vanaf zondag komt aanzetten…
Dezelfde regels gelden in het geval van collectieve vakantie, d.w.z. wanneer uw zaak één of enkele weken zou sluiten. Het enige verschil is dat indien de ziekte inging vóór de collectieve vakantie, de mutualiteit de ziektedagen van de arbeider op zich neemt. Voor bedienden bestaat deze uitzondering niet.
Deze regeling lijkt heel vanzelfsprekend. Om het cru te stellen: u hoeft toch als werkgever niet op te draaien voor wat uw werknemer tijdens zijn vakantie doet.
Nochtans denkt niet iedereen daar hetzelfde over. Het Europees Hof van Justitie is het hier al een tijdje niet mee eens. Na Spanje, waar een gelijkaardige regeling bestaat, werd ook België hiervoor onlangs op de vingers getikt. De redenering hierachter is dat wie ziek is tijdens zijn vakantie niet echt van zijn vakantierust heeft kunnen genieten en zijn vakantiedagen die gedekt worden door een medisch attest altijd op een later moment zal mogen opnemen. Wordt vervolgd...
Lees ook:
Ziek tijdens de studentenjob
Pas in dienst en meteen zien. Bent u loon verschuldigd?