In het IBO-traject laat u uw nieuwe medewerker eerst een opleiding van één tot zes maanden volgen in uw zaak. Gedurende de oplei-dingsperiode betaalt u geen loon of RSZ, enkel een productiviteitspremie. Daarna bent u wel verplicht haar of hem een contract van onbepaalde duur aan te bieden.

Op die manier kan u gedurende maximaal een half jaar tot 2/3 van uw loonkost besparen ! U draagt bovendien een actief steentje bij aan de omscholing van werkzoekenden en hun re-integratie van op de arbeidsmarkt.

Bij het aanwerven van een IBO-er komt wel wat werk kijken. Eerst moet worden nagegaan welke van uw personeelsleden voor het IBO-statuut in aanmerking komen. Vervolgens dient u per functie een opleidingsplan op te stellen worden dat door de VDAB moet worden goedgekeurd.

Horecafocus begeleidt u stap voor stap bij het aanwerven van uw IBO-er'(s). Wij zoeken uit welke van uw kandidaten in aanmerking komt, stellen een aangepast plan op en treden op als uw tussenpersoon bij de VDAB.

Combineert u bovendien uw IBO-opleiding met een doelgroep-vermindering voor mentors, dan hebt u ook nog eens recht op een bijkomende RSZ-korting die sinds kort kan oplopen tot 800 € per kwartaal.