Werkgevers die op 30 juni minstens 50 werknemers tewerkstellen - deeltijders incluis - zijn verplicht om tijdens het volgende jaar een aantal jongeren in dienst te nemen. Met name 3% van het gemiddelde personeelsbestand van het tweede kwartaal van het voorafgaande jaar, uitgedrukt in voltijds equivalenten.

De werkgever die onder de startbaanverplichting valt, dient het verplichte aantal jongeren minstens tijdens het volledige komende kalenderjaar in dienst te houden.

Alle jongeren onder de 26 jaar waarvoor RSZ-werkgeversbijdragen betaald worden - jobstudenten uitgezonderd - komen hiervoor in aanmerking. Tot en met het einde van het kwartaal waarin ze de leeftijd van 26 jaar bereiken. Ze hoeven daarvoor niet per se met een "startbaanovereenkomst" te worden aangeworven.

Jongeren die wel in aanmerking komen voor zo'n startbaanovereenkomst, kunnen in sommige gevallen dubbel worden meegerekend in uw startbaanverplichting. Bovendien geven zij vaak aanleiding tot RSZ-kortingen in het kader van de doelgroepvermindering voor jonge werknemers indien zij laaggeschoold of erg laaggeschoold zijn.

Voor het bekomen van deze startbaanverminderingen dient de werknemer te beschikken over een "werkkaart START" die kan worden aangevraagd bij de RVA op basis van het formulier C63 werkkaart. Op deze werkkaart START kan u meteen aflezen of zij al dan niet recht geven op verminderingen.

Werkgevers die zich niet aan hun startbaanverplichting houden, kunnen hierop beboet worden.