Het KB dat de afwijkende regels voor tijdelijke werkloosheid vastlegt voor de horeca werd verlengd tot 30 april 2018. Daarnaast verscheen een nieuw KB dat vanaf 2 juni 2016 de redenen voor economische werkloosheid voor bedienden uitbreidt.

In geval van tijdelijke werkloosheid wordt de arbeidsovereenkomst tijdelijk geheel of gedeeltelijk geschorst. Tijdens de duur van de tijdelijke werkloosheid ontvangt de werknemer een werkloosheidsuitkering in de plaats van loon.

De meest voorkomende reden voor tijdelijke werkloosheid is van economische aard, buiten de schuld van de werkgever om.

De maximale duur van de tijdelijke werkloosheid bedraagt voor de horeca 3 maanden wanneer het gaat om een volledige schorsing.

Gaat het om een gedeeltelijke schorsing, dan gelden volgende maxima:

•  max. 4 weken : <1 arbeidsweek/2 weken en in die week <2 arbeidsdagen
•  max. 6 maanden : <3 arbeidsdagen/week of <1 arbeidsweek/2 weken en in die week ≥ 2 arbeidsdagen
•  max. 12 maanden : ≥ 3 arbeidsdagen/week of 1 arbeidsweek/2 weken.

Eens deze maximumduur bereikt, moet de werknemer minstens voor 1 week het werk volledig hervatten.

Momenteel is er nog steeds een verschil tussen arbeiders en bedienden inzake de toekenningsvoorwaarden. Vanaf 2 juni 2016 wordt het wel iets eenvoudiger om economische werkloosheid voor bedienden aan te vragen.

De werkgever zal nog steeds moeten kunnen aantonen dat zijn zaak een onderneming in moeilijkheden is, maar daarvoor wordt hem nu wel een bijkomende reden aangeboden.

Momenteel wordt een onderneming al als een onderneming in moeilijkheden beschouwd in volgende twee gevallen:

1. Substantiële daling in omzet of productie (min. 10%) in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag, vergeleken met hetzelfde kwartaal in 2008 of in één van de twee voorafgaande jaren.
2. De onderneming maakt reeds aanzienlijk gebruik van economische werkloosheid voor haar arbeiders.

Vanaf juni komt daar nog een derde reden bij, nl. onvoorziene omstandigheden die op korte termijn een substantiële daling van de omzet, de productie of de bestellingen tot gevolg hebben.

Ziet u zich genoodzaakt beroep te doen op economische werkloosheid, vergeet dan niet om uw werknemers hiervan minstens 7 dagen op voorhand aangetekend in kennis te stellen.

Daarnaast dient de economische werkloosheid ook vooraf bij de RVA aan te vragen en, eenmaal toegestaan, moet u maandelijks voor elke werknemer de eerste werkloosheidsdag van de maand elektronisch melden. Doet u dit niet, dan zal u alsnog loon moeten uitbetalen voor de werkloosheidsdagen.